У «Газпрома» и «Новатэка» расходятся запросы на молодые кадры
В ямальских колледжах хотят готовить квалифицированных специалистов для ТЭКа. Но без поддержки работодателей не обойтись. Как наладить взаимодействие, говорили на встрече главы региона Дмитрия Кобылкина с представителями учреждений профобразования и отраслевых предприятий автономного округа за «круглым столом» в Муравленковском многопрофильном колледже. Студенты тренируются на «реальности» Предложение создавать корпоративные ресурсные учебные центры (КРУЦ) прозвучало в ноябре 2017 года, во время обсуждения проекта «Рабочие кадры для Арктики». Примером учебного заведения, где готовить молодых специалистов, которые не только хорошо разбираются в теории, но и основательно подкованы в практике, стал муравленковский колледж. Там студенты занимаются на тренажере-имитаторе «Эксплуатация и освоение скважин», набивают руку на всевозможных вентилях, задвижках, пультах и компьютерных программах. Это уникальное оборудование «Газпромнефть-Муравленко» также планирует использовать для повышения и переквалификации работников. – Здесь представлены реалистичные макеты скважин и несколько видов их эксплуатации, – рассказывает ведущий инженер-технолог филиала «Газпромнефть-Муравленко» АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз», а по совместительству мастер производственного обучения в колледже Владимир Зеленский. – Они в полной мере отражают весь процесс добычи, начиная от движения жидкостей под землей, заканчивая поступлением ресурсов в магистральные трубопроводы. Студенты 3-4 курсов получают практические навыки, необходимые операторам нефтяных и газовых скважин. Они учатся действовать как в штатном режиме, так и в чрезвычайных ситуациях – все оборудование можно потрогать и испытать. Жаль, что его не было, когда я сам учился. – Пятая часть жителей Муравленко – молодёжь, желающая трудоустроиться и обеспечить себе достойное будущее, – говорит глава города Александр Подорога. – Работодатель отдает предпочтение самым компетентным и отлично подготовленным кадрам. Мы сделали ставку на инновационность образовательного процесса. Так зародилась идея об интеграции ресурсов колледжа, его кураторов и наших стратегических партнёров. В нынешнем году подобный тренажер – «Монтаж, наладка электрооборудования и КИПиА» – появится и в Надымском профессиональном колледже. Социальным партнером учреждения выступит ООО «Газпром добыча Надым». – Оборудованный современными интерактивными лабораториями и виртуальным комплексом тренажер поможет нам в подготовке специалистов по монтажу, наладке и эксплуатации электрооборудования, мастеров контрольно-измерительных приборов и автоматики, слесарей по контрольно-измерительным приборам и автоматике, а также других специалистов. Только совместная работа колледжа, представителей «Газпрома» и городских властей позволит обеспечить подготовку рабочих кадров и специалистов среднего звена, необходимых для развития экономики региона, – прокомментировала руководитель учреждения Елена Левашова. – На Ямале реализуются масштабные инвестиционные проекты, имеющие стратегическое значение для России. Нам нужны люди, готовые к работе на самых высокотехнологичных производствах. Владимир Путин в своих докладах отмечает, что бизнес всё чаще берёт под свое начало колледжи и техникумы. Такое взаимодействие выгодно всем: предприятия получат хорошо подготовленные кадры, а наши земляки – работу, – акцентировал внимание участников круглого стола Дмитрий Кобылкин. Дмитрий Николаевич подчеркнул, что глава государства дал поручение в короткие сроки создать центры опережающей подготовки на самом передовом оборудовании. И у Ямала такие возможности есть. Все колледжи уже разработали концепции корпоративных ресурсных учебных центров, которые планируется создать на Ямале. Слово – за добывающими компаниями. На операторов падает спрос Готово ли бизнес-сообщество разделить заботу о будущем ямальской молодежи? – Мы достаточно давно и успешно идем в заданном направлении, – считает заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию ООО «Газпром добыча Ямбург» Валентин Крамар. – В Новом Уренгое «Газпром» полностью содержит техникум, который обучает молодых по пяти специальностям, применяя стандарты среднего профессионального образования. Ежегодные затраты превышают миллиард рублей. В настоящее время Общество выступает заказчиком по возведению учебного полигона для техникума. Инвестиции в строительство составляют около 700 миллионов рублей в год. Налажено и взаимодействие со школой. Выпускники нашего профильного класса уезжают учиться и возвращаются на Ямал работать. Поэтому можно говорить, что корпоративный учебный центр в Новом Уренгое уже действует. Генеральный директор дочернего предприятия «РН-Пурнефтегаз» Айдар Габдулхаков напомнил, что в его компании давно существует учебный центр, но заданная теперь планка гораздо выше. – Мы, конечно, приложим все усилия, чтобы поднять уровень образовательных услуг. Школа наставничества функционирует с 2006 года, давно созданы классы, которые мы курируем. Часть школьников, получив профессию, возвращается и устраивается на работу в Губкинском. Наверное, теперь имеет смысл развивать сотрудничество с нашим филиалом Удмуртского госуниверситета и колледжем, – сказал Айдар Халилович. Генеральный директор ООО «Новатэк-Таркосаленефтегаз» Виль Фахретдинов в свою очередь заметил, что операторы нефтяных и газовых скважин сейчас не слишком востребованы. Компания все больше работает с отдаленными месторождениями и ориентируется на безлюдные или малолюдные технологии. А поэтому для удаленного управления производственными процессами им нужны специалисты с высшим образованием. «Газпром добыча Надым» курирует шесть профильных классов, по два в Яр-Сале, в Надыме и Пангодах. Но опять же, выпускники, как правило, ориентированы на вузы за пределами Ямала. Их ноябрьские коллеги ежегодно предоставляют студентам места для прохождения производственной практики, но на тему КРУЦ пока не готовы говорить – все на стадии расчетов и согласований.
