Права беременных на работе: главные факты
В жизни женщины бывают непередаваемые эмоциональные и очень яркие моменты. Одним из таких моментов является мгновение, когда вы узнаете, что скоро станете мамой. Радость, счастье, мечты… Но дальше возникают организационные моменты. Как быть с любимой работой? Можно ли устроиться на работу, будучи в интересном положении? Какими правами пользуются беременные женщины на работе? Эти и другие вопросы интересуют многих, и мы попробуем ответить на них в нашей короткой статье. Работа для беременных : основные права женщин четко и ясно расписаны в Российском законодательстве. В Трудовом кодексе Российской Федерации, в главе 41, статье 261 читаем: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». Даже при неблагоприятном стечении обстоятельств, если произошла ликвидация организации, ваш рабочий стаж не должен быть прерван - вам будет назначена денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда. Работа для беременных - другая ситуация. Например, ваш трудовой договор заключен на год, и его срок истекает в период вашей беременности. В этом случае по законодательству работодатель обязан продлить срок действия договора до наступления у вас права на отпуск по беременности и родам. Государство защищает женщину от потери работы и предоставляет возможность спокойно доносить ребенка и родить. Если вас интересовал вопрос о том, могут ли уволить с текущей работы и занимаемой должности беременную женщину, то теперь вы уже знаете ваши права. Права беременных на работе вступают в силу в тот момент, когда вы представляете справку о своем интересном положении. Этот документ, выданный женской консультацией, поликлиникой, в которой вы стали на учет по беременности, станет гарантией вашего спокойствия. Справка должна быть зарегистрирована в отделе кадров, поставлена подпись, дата и указан номер принятого документа. И тогда вопрос, могут ли уволить беременную с работы, у вас никогда не возникнет. А теперь поговорим о том, какие условия трудовой деятельности предусмотрены для женщин в интересном положении, и о том, какую роль играют физические упражнения будущей мамы для нормального развития малыша. Регламентируемые условия работы для беременных Если вы узнали о том, что скоро станете мамой, то это вовсе не означает, что вы тяжело заболели и вам недоступны никакие виды трудовой деятельности. Государство защищает права будущих мам и предоставляет им возможность спокойно выносить и родить здорового малыша. Условия для работы беременных были утверждены Минздравом России в 1993 году, что регламентировано статьями 298 и 259 ТК. В соответствии с ними будущим мамам: запрещается находиться в сыром, шумном или слишком сухом помещении; следует ограничить контакт с объектами, от которых исходит ионизирующее излучение; беременным женщинам нельзя поднимать тяжести, работать целый день на ногах; следует оградить себя от токсических и химических веществ; будущих мам нельзя привлекать к вахтовым работе и сверхурочным работам; исключаются командировки, работа в праздники и выходные, а также в ночное время. Это далеко не все нормы работы для беременных. Более подробно с ними можно ознакомиться непосредственно в законодательстве. Мы же рассмотрим более подробно режим работы беременной женщины по трудовому кодексу. Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 будущим мамам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем. Режим работы в этом случае для беременных женщин может быть следующим: неполный рабочий день (смена); неполная рабочая неделя; сочетание режимов неполного рабочего времени. Режим работы беременных регламентируется ст. 93 ч,1. ТК РФ. Вы можете смело обращаться к работодателю для установления неполных графиков рабочего дня и недели. Какие льготы беременным на работе предусмотрены государством? Это еще один животрепещущий вопрос от наших читательниц - будущих мам. О привилегиях беременных женщин на работе в подробностях можно узнать из статьи 64 ТК РФ. Основными пунктами статья являются следующие вопросы: увольнение во время беременности; гигиена труда; особый график работы будущих мам; специальные нормы выработки; трудоустройство беременных женщин; заключение договоров; справка из женской консультации о беременности, как официальный документ. В статье трудового кодекса РФ подробно рассмотрены условия, как и на какую работу можно устроиться беременной женщине. Тем более, что отказывать в трудоустройстве по причине интересного положения женщины по закону не имеет права ни один работодатель. За подобные действия предполагается ответственность, вплоть до уголовной. Устройство на работу с вредными условиями беременной женщине ограничено, исходя из соображений здоровья будущего малыша. Если разговор зашел о здоровье вынашиваемого плода, то здесь вполне уместно рассмотреть занятия йогой для беременных и сроки, когда начинать. Нужно сразу отметить, что начало занятий не регламентировано и можно начинать заниматься йогой для беременных, с любого срока, какого вы захотите. Умеренные физические нагрузки не только не противопоказаны, но и очень полезным как для будущих мам, так и для вынашиваемых ими малышей.
