Изменение подходов к безопасности труда на ММК - системная работа
ТАСС, 2 февраля. В Магнитогорск приехали руководители и ведущие специалисты 16 предприятий России и ближнего зарубежья: Челябинского, Новолипецкого, Нижнетагильского металлургических комбинатов, ПАО "Северсталь", компании "Металлоинвест", казахстанского АО "АрселорМиттал Темиртау". Во встрече приняли участие представители Ростехнадзора, Горно-металлургического профсоюза России и корпорации "Чермет". Как рассказали в пресс-службе компании, традиционная межзаводская школа каждый раз посвящена тому или иному направлению работы металлургических предприятий. Специалисты имеют возможность наряду с посещением производственных участков обсудить различные производственные и технологические проблемы. В результате обмена опытом на крупнейших предприятиях металлургической отрасли реализованы сотни рекомендаций по улучшению производственного процесса. Во главу угла всей деятельности предприятий ставятся вопросы подготовки, повышения квалификации кадров, безопасной работы и охраны труда. В Магнитке эти вопросы успешно решаются. "Открытость и понимание того, что происходит на предприятии - важные аспекты работы, принципиальная позиция предприятия, - заверил директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии ПАО "ММК" Григорий Щуров. - Готовы не только в рамках межзаводской школы, а на системной основе предоставлять коллегам интересующие данные по охране труда и промышленной безопасности. С 2015 года стараемся изменить отношение руководителей подразделений к происходящим несчастным случаям, не скрывать их, последовательно анализировать и готовить реальные мероприятия по минимизации опасных действий и, соответственно, травм. Надеемся, что инструменты, которые внедряем, позволят в будущем ощутимо сократить количество несчастных случаев. Серьёзно подошли к поведенческим аудитам безопасности. Большая работа на ММК ведётся по популяризации охраны труда и промышленной безопасности". С мая 2017 года в ПАО "ММК" внедряется проект "Мотивация охраны труда и промышленной безопасности в структурных подразделениях". "Эта методика распространяется на систему оплаты труда работников, - объяснил ведущий специалист управления охраны труда и промышленной безопасности ПАО "ММК" Дмитрий Кириков. - Пока она проходит апробирование в трёх подразделениях: кислородно-конвертерном, доменном цехах и листопрокатном № 10. Разработаны критерии оценки безопасного труда, ответственные фиксируют несоответствие этим критериям и могут даже признать в случае неустранения нарушения смену не принятой. Контроль за соблюдением норм и критериев ложится на руководителей бригад, смен, цеха, расчёт ведётся по разработанным формулам, в том числе чтобы исключить субъективизм. А в конце месяца подводятся итоги и принимается решение о сокращении выплаты переменной части подразделениям, нарушающим требования охраны труда". Изменилась в ПАО "ММК" и система контроля за соблюдением правил безопасного труда. Существовавшая раннее система обходов группой контроля не позволяла дать полную, объективную оценку по всем подразделениям. Отсутствовала база данных, по которой можно было сделать анализ. Поэтому была создана новая система оценки безопасности работы. "Изменился подход к проведению проверок структурных подразделений, - объяснил ведущий инженер группы анализа управления охраны труда и промышленной безопасности ПАО "ММК" Алексей Руфов. - Было создано четыре бригады по два человека, которые по чек-листам по всем видам контроля оценивают в течение квартала работу определённого цеха. Таким образом проводится последовательная проверка каждого участка в зависимости от вида деятельности. Разработана также единая система оценки подразделений руководителями предприятия по комплексному показателю безопасности труда. Система выявленных несоответствий автоматизирована, чтобы исключить человеческий фактор. Система работает с ноября, и специалисты готовы подвести краткие итоги". Школа безопасности Программа межзаводской школы включала в себя, кроме традиционных докладов и дискуссий, посещение школы безопасности - уникального учебно-тренировочного полигона, построенного и открывшего свои двери для слушателей совсем недавно. Гостям показали учебные аудитории, оснащённые современными техническими средствами и мультимедийными системами, и учебно-тренировочный комплекс со специальным оборудованием для отработки и демонстрации основных принципов безопасных методов и приёмов выполнения работ. При работе на высоте - это тренажёр, оснащённый страховочными устройствами, привязями, стропами. По оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим - автоматизированные тренажёры для отработки навыков искусственного дыхания и непрямого массажа сердца, при работе в газовой среде - реальная газозащитная аппаратура, стенды-имитаторы газового оборудования. "Школа создана для развития инициативы открытости и нетерпимости к нарушениям требований промышленной безопасности и охраны труда, - объяснил ведущий специалист управления охраны труда и промышленной безопасности ПАО "ММК" Александр Бахарев. - Основная цель - обучение основам безопасного поведения работников. Курсы предполагают подготовку и переподготовку специалистов, работающих на высоте, в газовой среде. Они учатся оказывать первую помощь, действовать при пожаре, определять и выявлять опасные ситуации". Бахарев отметил, что учебный курс направлен на отработку до автоматизма основных навыков безопасной работы, предотвращение ошибок, как результат - повышение безопасности на производстве и снижение травматизма. Обучение в школе проходят вновь принятые работники, а также действующие работники, которые допустили нарушения требований нормативных актов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, показавшие неудовлетворительные знания по результатам компьютерного тестирования при проведении очередной ежегодной проверки, а также работники бригад или участка, где произошёл несчастный случай. Школа безопасности рассчитана на обучение 3200 человек в год. По окончании курса слушатели должны знать основные опасные производственные факторы, понятия "склонность к риску", "опасное поведение", осознавать поведенческие причины нарушения норм охраны труда и знать методы формирования безопасного поведения. Участникам межзаводской школы представилась возможность не только увидеть обучающий комплекс, но и опробовать в деле некоторые тренажёры. Половину второго дня работы форума гости провели на предприятии. В цехах участники школы могли лично убедиться, что изменение подхода к безопасности труда - системная работа, которая проводится под личным контролем генерального директора. В структурных подразделениях комбината наглядно оформлена и широко представлена гарантия гендиректора ПАО "ММК" по защите работника, отказавшегося от выполнения работы в условиях наличия риска для жизни и здоровья. Также представители металлургических компаний страны узнали, что на ММК введены меры экономического стимулирования коллективов бригад для побуждения каждого из работников бригады к безопасному поведению, утверждены и выданы "Принципы работы в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды" и "Кодекс безопасного поведения руководителя", где определены основные намерения компании и требования к работникам и руководителям. Проводится сбор рационализаторских предложений по улучшению условий труда, содержанию рабочих мест, безопасному состоянию оборудования. О комбинате АО "Магнитогорский металлургический комбинат" входит в число крупнейших мировых производителей стали и занимает лидирующие позиции среди предприятий черной металлургии России. Активы компании в России представляют собой крупный металлургический комплекс с полным производственным циклом, начиная с подготовки железорудного сырья и заканчивая глубокой переработкой черных металлов. ММК производит широкий сортамент металлопродукции с преобладающей долей продукции с высокой добавленной стоимостью. В 2016 году Группой ММК произведено 12,5 млн тонн стали и 11,6 млн тонн товарной металлопродукции. Выручка Группы ММК за 2016 год составила $5,630 млрд, EBITDA – $1,956 млрд.