Погружение в профессию. Какие специалисты востребованы на предприятии

Насладиться причудливым рисунком горных соляных пород в подземных туннелях. А ещё попутешествовать не только в пространстве, но и во времени: заглянуть на минутку почти на 300 млн лет назад, когда на Урале плескались воды Пермского моря, благодаря которому и образовалось Верхнекамское месторождение калийно-магниевых солей. Такую возможность получили посетители стенда компании «Уралкалий» на выставке «Образование и карьера», которая прошла с 18 по 21 января на «Пермской ярмарке». Давайте знакомиться Стоит ли говорить, что многие посетители выставки воспользовались приглашением и, надев специальные очки, отправились в яркую виртуальную экскурсию по калийной шахте. «Класс! Непередаваемые ощущения. Теперь захотелось в реальности спуститься в шахту, посмотреть своими глазами, как добывают калий. Очень познавательно», – поделился своими впечатлениями восьмиклассник пермской кадетской школы № 1 Дмитрий Каменских. А его ровесника – восьмиклассника школы № 127 Максима Першина впечатлила не только виртуальная экскурсия, но и масштабы производства в калийной компании, которая является одним из ключевых игроков на мировом рынке калийных удобрений. «Конечно, я слышал про «Уралкалий», но не знал, что компания продаёт свою продукцию в 60 странах, а на предприятии работают более 20 тыс. человек. Серьёзные масштабы. Меня заинтересовала профессия горного инженера на предприятии», – признаётся Максим, любимые школьные предметы которого самые что ни на есть инженерные – химия, физика, алгебра и биология. По словам специалистов компании, выставка помогает решить важную задачу – познакомить молодёжь с предприятием, заинтересовать подрастающее поколение профессиями и возможностями, которые есть на калийном гиганте. «Для этого мы на выставке проводим виртуальную экскурсию в шахту, предлагаем пройти викторину, рассказываем про нашу компанию, социальные гарантии и возможности карьерного роста. Нам нужны разные специалисты: инженеры по наладке и испытаниям, геодезисты, маркшейдеры, горные инженеры, механики поверхностного производ­ственного комплекса, технологи и лаборанты. По некоторым востребованным профессиям компания разработала программу целевого набора. Начиная со второго курса её участники-студенты получают повышенную стипендию. После окончания вуза выпускники гарантированно трудоустраиваются на предприятие, получают серьёзные подъёмные», – говорит главный специалист по подбору персонала компании Вера Топтыгина. Из первых уст Если школьники на выставке больше знакомятся с предприятиями и учебными заведениями нашего края, то студенты к стендам компании приходят уже целенаправленно. Их интересуют вакансии, предлагаемые на том или ином предприятии. Например, студентка геологического факультета ПГНИУ Виктория Сурина, которая в этом году заканчивает бакалавриат по направлению «Минералогия и петрография», вместе с одногруппницами к специалистам калийной компании на выставке подошла с конкретным вопросом: «Есть ли у вас вакансии для нас?» «Изучаю рынок труда в крае и предлагаемые вакансии. Хочу понять, куда могу устроиться на работу. Знаю, что в калийщики берут геологов: у нас нередко студенты ездят на практику на это предприятие, а выпускники факультета устраиваются на работу. И, судя по отзывам, ребятам нравится работать в калийной компании. Хотелось бы попробовать свои силы здесь: готова к переезду в Березники или Соликамск, если подойду как специалист и устроит предложенная вакансия. Замечательно, что есть такие выставки, где можно пообщаться с сотрудниками компании, получить всю информацию из первых уст», – рассказывает Виктория. Готовы к переезду На выставке сотрудники компании, отвечающие за подбор персонала, взяли у Виктории контактные данные. «Лично работаю с этими данными. На выставке часто обращаются студенты старших курсов, которые хотели бы трудоустроиться у нас. Если кандидат нам подходит, то при появлении вакансии звоним и приглашаем. Как показывает практика, нередко специалисты готовы переехать к нам из Перми, потому что у нас конкурент­ная зарплата, привлекательный соцпакет, компания может компенсировать затраты на жильё», – поясняет Вера Топтыгина. За дни выставки база данных потенциальных сотрудников у неё пополнилась основательно. Сегодня среди молодёжи немало активных людей, которые не стесняются продвигать себя на рынке труда. Но презентовать себя и свои знания, навыки и достоинства перед работодателем тоже надо уметь. Поэтому во время работы образовательного форума специалисты по подбору персонала калийной компании провели для абитуриентов и студентов обучающие мастер-классы. Они рассказали, как успешно пройти собеседование и правильно составить резюме, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство. Комментарий Директор по персоналу ПАО «Уралкалий» Ирина Константинова: «Наша компания – признанный лидер в мировой калийной отрасли. Мы динамично развиваемся. Конкурентная заработная плата и один из лучших в отрасли социальный пакет позволяют привлекать лучших молодых специалистов, для которых мы создаём все условия для профессионального развития и карьерного роста». Кстати Калийная компания – один из наиболее привлекательных работодателей в крае не только по величине средней заработной платы и широкому социальному пакету. На предприятии действует программа по формированию кадрового резерва на позиции руководителей различных уровней. Для обучения и повышения квалификации сотрудников работает собственный Корпоративный университет, есть программа по получению высшего образования по наиболее востребованным специальностям за счёт средств компании.