Треть офисных сотрудников работают, когда и где хотят

Чуть меньше трети всех работников офисов трудятся в режиме гибкого графика. Таков результат опроса компании Regus, который провели в бизнес-центрах Москвы, Петербурга и Екатеринбурга. Гибкий график в основном имеют IT-специалисты, сотрудники турфирм, event-менеджеры, юристы и ритейлеры. Трудовой день для них начинается около полудня и заканчивается в 20:00. Остальные 70% офисных сотрудников работают «с девяти до шести». Гибкий график выгоден всем, объясняет управляющий директор компании Regus в России Ирина Баева: Ирина Баева управляющий директор компании Regus в России «Около 60% сотрудников, которых мы опрашиваем, и сами работодатели считают, что гибкий график обходится намного дешевле, чем фиксированные часы. Для сотрудников гибкий график является очень высокой мотивацией. Зачастую они, если у них есть какой-то список предпочитаемых критериев при выборе работы, даже готовы отказаться от некоторых критериев, готовы в районе 10% снизить заработную плату, но отдать предпочтение гибкому графику, чтобы они могли работать, например, с обеда до вечера, то есть тогда, когда им это удобно. Почему дешевле обходится гибкий график для работодателей? В это время работодатель не несет затраты по постоянной аренде. Помещения в офисных центрах класса «А» в центре Москвы — это очень дорогое удовольствие, и когда работодатель переводит сотрудников на гибкий график, это обходится дешевле. Сотрудник может выбирать место, где работать, время, количество часов. В странах Европы и США многие компании давно используют гибкий график как метод повышения лояльности сотрудников и увеличения эффективности их работы. В American Express производительность труда специалистов с гибким графиком работы на 43% выше, чем у их коллег, находящихся в офисе в течение всего рабочего дня». По данным компаний, которые занимаются подбором персонала, в Европе 85% квалифицированных сотрудников отклоняют предложение о работе либо из-за ее удаленности, либо из-за отсутствия гибкого графика. За последние пять лет количество российских сотрудников, которые склоняются к гибкому рабочему графику, выросло в три раза, сообщают аналитики Regus.