Расследование: АНБ США покидают лучшие сотрудники

Такой главный вывод журналистского расследования, проведенного The Washington Post. Они уходят в отставку до и по окончании контракта, разочаровавшись в руководстве службы и методах управления, начатой в АНБ реорганизации, переходят на работу на более высокооплачиваемые и престижные места в частном секторе. Начиная с 2015 года АНБ потеряла несколько сотен программистов, инженеров и ученых, сообщили на условиях анонимности нынешние и бывшие американские чиновники, знакомые с этой ситуацией. По их словам, потенциальное воздействие этого явления на национальную безопасность США "является значительным". Агентство, чья штаб-квартира находится в Форт-Миде в штате Мэриленд и где работает около 21 тысячи человек, является крупнейшим производителем разведывательных данных среди 17 спецслужб страны. Люди, которые ушли из агентства, отвечали за сбор и анализ разведывательных данных, которые входят в ежедневный доклад для президента США. В их служебные обязанности также входил мониторинг широкого круга вопросов, включая анализ деятельности ДАИШ (арабское название запрещенной в РФ группировки ИГИЛ), угроз, исходящих от хакеров, а также прогнозирование намерений иностранных правительств. Они также отвечали за защиту секретных сетей, через которые передается ​​конфиденциальная информация. Один из бывших чиновников сказал, что некоторые подразделения в АНБ потеряли почти половину своих сотрудников. В результате проекты, направленные на повышение эффективности сбора данных, были сокращены или замедлились. "Эпидемия - это лучший способ описать это явление", - призналась Эллисон Энн Уильямс, бывший старший научный сотрудник АНБ, которая ушла в отставку в 2016 году, чтобы основать свою собственную фирму по защите информационных данных - Enveil. По ее словам, вместе с ней в новую компанию ушли более 10 сотрудников АНБ. "Агентство теряет поразительное количество своих сильных технических талантов, а потерять лучших и ярких сотрудников - огромный провал", - отмечает бывший аналитик АНБ. Многочисленные отставники АНБ также привлекают внимание инвесторов Силиконовой долины. Американский частный сектор изо всех сил пытается заполнить более 270 000 рабочих мест в сфере кибербезопасности, сообщает компания Burning Glass Technologies, специализирующаяся на вопросах занятости. При этом годовая заработная плата у такого сотрудника может достигать 200 тысяч долларов США или более. Это означает, что даже относительно молодые специалисты в области кибербезопасности могут получать больше, чем высшие должностные лица в АНБ. Некоторые высокопоставленные чиновники говорят, что кадровый отток частично отражает новую тенденцию, при которой сотрудники спецслужб не склонны оставаться на одном рабочем месте на протяжении всей карьеры. Само Агентство национальной безопасности по вполне естественным причинам не публикует информацию о кадровой утечке среди сотрудников ведомства и не раскрывает, сколько вакансий у него имеется. Несмотря на то, что ставки заработной платы у сотрудников агентства низкие, по сравнению с уровнями зарплат в гражданской технологической отрасли, АНБ регулярно пополняет свои вакансии. Однако, большинству новых сотрудников не хватает опыта и знания сути вопроса по сравнению с теми, кто ушел из АНБ, сказал один высокопоставленный сотрудник разведки на условиях анонимности. Этот дефицит опыта, отмечают эксперты, может затруднить основную миссию АНБ, заключающуюся в сборе и анализе огромного массива данных, которые агентство получает через свои специфические каналы. Агентство национальной безопасности, по мнению аналитиков, переживает самый непростой период в своей 65-летней истории. Доверие к агентству со стороны общественности подорвано после откровений, сделанных бывшим подрядчиком АНБ Эдвардом Сноуденом в 2013 году, сообщившего о масштабах его наблюдения за американскими гражданами. Совсем недавно ведомство потрясли новые скандалы, связанные с возможными нарушениями в работе ее конфиденциальных сетей, вплоть до взлома. Другим источником разочарования, в первую очередь, среди сотрудников, является постоянная реорганизация, которая объединила сверхсекретную электронную шпионскую миссию АНБ с операциями по сетевой защите, которые предпринимают другие подразделения разведки. Бывшие сотрудники высказали журналистам множество жалоб. Некоторые говорят, что их отделы были отстранены от реструктуризации. Один из них назвал реорганизацию "огромным отвлечением от работы разведки" и выразил сожаление "неэффективным процессом закупок", который затруднил получение даже простых инструментов для разработчиков с открытым исходным кодом. Еще одна ошибка, по их мнению, связана с пересмотром структуры заработной платы и системы кадрового продвижения, что способствует приоритету "старшинства над умением и компетентностью". Ряд нарушений, начавшихся со Сноудена и завершившихся арестом бывшего подрядчика АНБ Гарольда Мартина в 2016 году, привел к введению новых мер безопасности. Так, новые ограничения на доступ к данным затруднили работу персонала, а начавшаяся "внутренняя охота за потенциальными кротами" способствовала возникновению подозрительной атмосферы в ведомстве, отметили несколько нынешних и бывших сотрудников агентства. Утечка мозгов стала настолько ярко выраженной, что на одном совещании ведомства в 2016 году офицер элитного хакерского подразделения агентства поднял эту тему, спросив у главы АНБ, адмирала Майка Роджерса, об этом напрямую. По словам очевидцев, Роджерс сказал своим сотрудникам, что они должны перестать жаловаться и вернуться на работу. Роджерс объявил коллегам, что планирует уйти в отставку весной 2018 года, закончив четырехлетний срок пребывания в должности. Пока неясно, кого президент Трамп будет выдвигать в качестве его преемника, но тот, кто вступит в эту должность, отмечают журналисты, столкнется с целым рядом проблем, которые так и не удалось разрешить прежнему директору Агентства национальной безопасности.