Как сделать так, чтобы личные проблемы не влияли на работу?

Под гнетом личных проблем обычно эффективно не поработаешь. Кому обязательно понадобится помощь коллег или даже крайние меры, порталу HR-tv.ru рассказала Елена Сенцова, ведущий менеджер по персоналу «СТС Групп». Личные неурядицы в меньшей или большей степени косвенно влияют на работу. Этого может быть не заметно в ходе выполнения трудовых задач, но, как правило, четко отражается на результатах деятельности. Многозадачникам проще Многое зависит от психологии человека, его устойчивости, умения абстрагироваться от проблем. По нашему опыту, с этой задачей лучше всего справляются сотрудники, которые привыкли работать в многозадачном режиме. У них уже выработалась привычка «держать» сразу несколько дел в голове и сознательно «подменять» препятствия, когда необходимо. Именно такие люди обычно уходят в работу с головой, чтобы перенести рефлексию на профессиональное поле. Кому нужно помочь Сложнее тем, кто подходит к решению вопросов последовательно. Человек просто не может идти дальше и переключиться. Здесь ему точно нужно помочь. Если в компании достаточно развита корпоративная культура, командный дух, доверительный формат коммуникаций – руководство, кадровая служба, коллеги вполне могут взять на себя функции «лучших друзей» и повлиять на мотивацию человека. Здесь работает простой психологический принцип: чтобы преодолеть проблему, нужно делегировать её кому-то другому. Создается внутренняя иллюзия того, что ты не один и над твоими трудностями еще кто-то думает, - естественным образом голова разгружается. Крайний случай Другое дело, когда речь идет о боли, которой не расскажешь даже лучшим друзьям. Действительно лучше поставить всё на паузу, взять отпуск или, как фильме «БЕГИ, ЛОЛА, БЕГИ» отпустить ситуацию, доверившись случаю. Фото Pixabay