Гарантирует ли обучение в европейской бизнес-школе трудоустройство в Европе?

По какому признаку выбирать в Европе учебное заведение, чтобы максимально приблизить к себе работу мечты и когда, на каком временном отрезке обучения, запускать процесс ее поиска, порталу HR-tv.ru рассказала карьерный стратег Ксения Агеева. Обучение в бизнес-школах по-прежнему востребовано, и популярность не собирается идти на спад. Все чаще мелькают рекламные заголовки, что без диплома бизнес-школы вам не совершить карьерного прорыва. Безусловно, любое образование положительно влияет на рост и развитие специалиста. Но при этом ожидания от бизнес-школ, а тем более европейских, достаточно высокие. И среди основных – это возможность удачно трудоустроиться в новой стране. Так ли это? Давайте разберемся по пунктам: Во-первых, никакой диплом ничего не гарантирует. Ни в России, ни в Европе. Сам документ об окончании образования значит достаточно мало, намного важнее, что вы вынесли за весь период обучения, какой у вас предыдущий опыт и ваши навыки презентации и продажи себя на рынке труда. Во-вторых, на этом вроде как можно и закончить статью, но моя цель рассказать вам, к чему нужно быть готовыми и как максимально увеличить свои шансы на дальнейшее трудоустройство после окончания европейской бизнес-школы. 1. ТРУДОУСТРОЙСТВО При выборе бизнес-школы обязательно учитывайте наличие помощи выпускникам в поиске работы, обычно этим занимается специальный отдел или департамент. Изучите так называемые Employment Reports, которые описывают официальную ситуацию с трудоустройством выпускников данного учебного заведения. И еще желательно этот же вопрос задать самим выпускникам. Всегда хорошо знать ситуацию с разных сторон. Вывод: Конечно, подобные данные не гарантируют ваше трудоустройство в будущем, но, по крайней мере, показывают, что бизнес-школа активно сотрудничает с работодателями и ориентируются в своем учебном процессе на их нужды. 2. НЕТВОРКИНГ Ни для кого не секрет, что обучение в бизнес-школе в первую очередь ценно новыми контактами. Как любил повторять один из моих преподавателей: “Находясь в стенах бизнес-школы, вы должны на каждого студента и преподавателя смотреть с позиции, чем я могу быть полезен этому человеку и чем он мне. Вы здесь именно для того, чтобы найти взаимовыгодное бизнес-партнерство. Так берите от общения друг с другом по максимуму!”. И я полностью согласна с этим призывом. Скажу вам по собственному опыту обучения: на внеклассные мероприятия ходят максимум процентов 30 студентов. То есть остальные 70% считают, что им достаточно плановых уроков. А ведь именно на всех дополнительных лекциях, конференциях, тренингах с приглашенными представителями бизнесов и нетворкинг-вечеринках можно найти те самые контакты, которые дадут возможность дальнейшего трудоустройства. Вывод: Ответственность за ваше трудоустройство в первую очередь остается на вас. Поэтому ходите на все дополнительные мероприятия как на обязательные. Знакомьтесь с местными профессионалами, налаживайте долгосрочные связи, спрашивайте совета. По статистике моих клиентов, именно таким образом находились одни из лучших вакансий. 3. ВРЕМЯ Если поговорить с теми, кто после образования в Европе вынужден был вернуться домой, зачастую вы услышите ответы про упущенное время. Многие студенты настолько погружаются в процесс обучения, студенческую жизнь и потом дипломный проект, что вспоминают о трудоустройстве за пару месяцев до окончания бизнес-школы. Это может быть не так критично для гражданина ЕС, но это более чем важно для иностранца. Ведь бюрократическую систему никто не отменял. Вывод: Если вы настроены остаться работать в новой стране, займитесь поиском работы с первых дней обучения. Начните ходить на собеседования, узнавайте рынок труда и его потребности. Практикуйтесь в этом вопросе, выстраивайте свою стратегию поиска работы мечты. Переходить в активную фазу поиска стоит за 6 месяцев до окончания бизнес-школы, этого времени вполне хватает, чтобы получить заветный job offer. 4. ВОСТРЕБОВАННОСТЬ Востребованность вашей профессии в выбранной стране – важный пункт на пути к успеху в поиске работы. Каждая европейская страна имеет список дефицитных профессий и, безусловно, в этой области у вас всегда будет больше шансов найти подходящую вакансию. Помимо этого, также важна востребованность вашего опыта работы для дальнейшей карьеры. Собираетесь ли вы остаться в Европе навсегда или планируете получить заветный опыт и вернуться в Россию? Насколько полученный опыт будет релевантен на вашей родине? Задайте себе все эти вопросы и только после уверенных ответов на них начните составлять список задач и конкретных компаний, которые не только готовы взять вас на работу, но и сама деятельность будет ценна для вашей будущей карьеры. Вывод: Если вы нацелены на карьерное и профессиональное развитие, подходите к выбору компании тщательно. Иногда стоит уйти на 1-2 ступени вниз, но попасть в перспективное место, чем изначально на хорошую должность без дальнейших явных перспектив. Вернуться в Россию или остаться за границей – выбор каждого и правильного решения нет. Есть только ваше желание. Обе ситуации вполне хороши после окончания европейской бизнес-школы. И логичнее выбрать тот путь, где вы сможете реализовать свой потенциал и на ваш опыт существует максимальный спрос. И главное – помните, все успешные карьерные траектории основаны на детальном анализе и крепкой стратегии, ведь кто не думает о конце, ошибается в начале. Фото Pixabay