Выше возраст — ниже зарплата. После 45 лет доходы падают

Пик заработка в Москве приходится на 25– 44 года. А потом доходы начинают снижаться. Люди старше 45 лет теряют в зарплате в среднем 15–20 процентов. Почему это происходит? Центр трудовых исследований Высшей школы экономики проанализировал данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения за 2004– 2015 годы. И выяснил: наши доходы сильно зависят не столько от квалификации, сколько от возраста. — Если в развитых странах пик заработка человека приходится на 45–59 лет, то в России — на 25–44 года, — заявил директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон. — Причем нередко зарплата начинает снижаться уже в 35–40 лет! У наших мужчин доходы из-за возраста сокращаются быстрее, чем у женщин. Уже в 45–55 лет они зарабатывают на 15 процентов меньше, чем их коллеги в 35–44 года. А после 55 лет — еще на 22 процента меньше. Женщины же, согласно исследованию, сталкиваются с дискриминацией по возрасту, лишь начав получать пенсию. С 55 лет их заработки сокращаются по сравнению с молодыми коллегами на 16 процентов, а с 65 лет — еще на 20 процентов. В США, для сравнения, доход пожилых людей снижается в среднем лишь на 2,5 процента. Сергей Смирнов, доктор экономических наук, заведующий Центром анализа соцпрограмм и рисков Института социальной политики, считает, что многое зависит от вида экономической деятельности. — Если, например, взять врачей, ученых — в общем, людей умственного труда и, тем более, экспертное сообщество, то там картина ровно обратная: зарплата с возрастом растет, потому что растет уровень компетентности. Если же речь идет о труде физическом, то тут да, зарплата может падать. Работодатель совершенно четко понимает, что 35-летний почти наверняка будет работать лучше, чем 55-летний. Хотя бы потому, что у него значительно больше сил. Психолог Антон Епишев считает, что не нужно сбрасывать со счетов и личностный фактор. — В 30–35 лет человек «упирается», потому что ему нужно кормить семью, отдавать ипотечный кредит, а еще хочется купить машину, нормально отдохнуть за границей — в общем, он довольно сильно мотивирован, — пояснил Антон Владимирович. — А в 45–50, как правило, ипотечный кредит закрыт, машина есть, дети выросли и сами себя обеспечивают. Ну и чего ради упираться? Иными словами, мотивация объективно снижается. В пятницу хочется не работать допоздна, а уже после обеда уехать на дачу. Вот и едут. А молодые в это время «упираются» и зарабатывают. Эксперт также считает, что надо учитывать и такой фактор, как профессиональное выгорание. К 45 годам человек обычно так много отдает профессии, что просто устает. И работает не для того, чтобы достичь каких-то профессиональных высот, а скорее едет по накатанной колее. — Ситуация как в пословице — «Старый конь борозды не испортит, но и новой не сделает», — пояснил психолог. — Нет душевных сил. Доктор экономических наук Ирина Рукина уверена: — Уровень зарплат падает с возрастом потому, что большая часть населения занимается неквалифицированным трудом. Это не самые «продвинутые» работники, чья производительность зависит, главным образом, от их физических кондиций. Уходят силы — снижается производительность, а значит, и зарплата. Элементарно. По словам эксперта, еще один фактор снижения зарплат связан с экономической ситуацией в стране. — Во-первых, работодатель сильно заинтересован в низкой зарплате. Потому что с зарплаты он платит деньги сразу в четыре фонда. В том числе — в пенсионный и фонд соцстраха. Чем выше зарплата, тем больше отчисления, — пояснила Ирина Михайловна. — Обратите внимание: еще несколько лет назад было нетрудно «пристроить» куданибудь трудовую книжку, чтобы шел стаж, и не работать. А сейчас попробуйте так сделать! Это практически невозможно. И вот что получается со старыми сотрудниками. Им намеренно снижают зарплату, выдавливая с работы, чтобы нанять молодежь, которой можно платить еще меньше! И эта практика, к сожалению, носит повсеместный характер. На Западе же, где проф союзы настоящие, а не фикция, как у нас, такие «финты» менее возможны. Как же «старикам» выжить в подобной ситуации? — Нужно постоянно совершенствоваться, — уверен бизнес-тренер Евгений Сидельников. — Молодежь получает большие зарплаты еще и потому, что она не зашорена, быстро осваивает новые технологии. Если вы хотите остаться в профессии, нужно активно работать не столько руками, сколько головой. Посещать семинары, тренинги, читать профессиональную литературу. И не думать, что если вы четверть века занимаетесь, скажем, торговлей, то знаете о ней все. Ничего подобного! Жизнь меняется, технологии меняются. Если 50-летний руководитель не знает, как загрузить в смартфон приложение, он скоро перестанет быть руководителем. И в этом, поверьте, будет виноват только он сам. А еще эксперт советует задуматься о формировании «пассивного дохода». — Не тратьте все, а постоянно, из года в год, откладывайте. Если, например, купить квартиру, а потом ее сдавать, то вот вам и отличная прибавка к зарплате, — пояснил Сидельников. Подписывайтесь на канал "Вечерней Москвы" в Telegram!