В мире
Новости Москвы
Политика
Общество
Происшествия
Наука и техника
Шоу-бизнес
Армия
Игры

Москвичам рассказали о работе программы «Urban Лидер»

Москвичам рассказали о работе программы «Urban Лидер»
Фото: Вечерняя МоскваВечерняя Москва

Обучение в ходе программы «Urban Лидер» позволяет москвичу сформировать профессиональные знания и навыки современного руководителя. Об этом во вторник, 22 ноября, сообщили в пресс-службе мэра и правительства города.

Видео дня

— Управление городскими финансами требует глубоких знаний в области информационных цифровых технологий, понимания специфики функционирования различных отраслей городского хозяйства, развитых коммуникативных навыков и владения современными инструментами работы с персоналом, — рассказала министр , руководитель департамента финансов .

По ее словам, сотрудники столичного департамента финансов работают над повышением своей квалификации и управленческих компетенций. Каждый служащий, отметила Зяббарова, регулярно обучается на курсах и по программам переподготовки. Так, трое сотрудников Департамента финансов стали выпускниками третьего потока такой программы — Юлия Ермак (начальник управления сводной бюджетной отчетности, бухгалтерской отчетности учреждений и методического обеспечения бухгалтерского учета), Виталий Ларин (начальник управления экономического анализа и долгосрочного бюджетного прогнозирования) и Надежда Ткачева (начальник управления налогов и доходов). Как уточняется, они успешно завершили все этапы обучения.

Во время обучения участникам программы формулируют актуальную управленческую задачу, после чего им предоставляют необходимые знания и инструменты для ее наиболее эффективного решения. Более подробную информацию о программе можно узнать на официальном сайте мэра Москвы.

Напомним, что свыше 100 руководителей среднего звена столичного правительства приняли участие в третьем потоке программы «Urban Лидер». В течение полугода управленцы развивали навыки лидеров и решали вопросы своих подразделений.

Заместитель руководителя столичного департамента здравоохранения 14 ноября сообщила, что более 1,6 тысячи человек прошли оценку навыков перед трудоустройством в скоропомощные комплексы. Этап отбора включает компьютерное тестирование, а также демонстрацию практических навыков с использованием симуляционного и медицинского оборудования.