Пьянство и дурной вкус: за что могут уволить с работы

Суд разрешил увольнять сотрудников за приход на работу в нетрезвом виде без медосвидетельствования. «Вечерняя Москва» выяснила, из-за чего еще может грозить увольнение.

Работник петербургского завода «Красный Октябрь» пришел на работу пьяным. Начальник отправил мужчину на медосвидетельствование, но не оплатил его и не предоставил транспорт. Сам же сотрудник отказался платить за процедуру 1600 рублей. Его уволили, и он подал иск на бывшего работодателя. Суды трех инстанций восстановили работника в должности. Однако дело дошло до Верховного суда, который счел, что медосвидетельствование проводить необязательно, если есть другие доказательства того, что сотрудник был пьян.

— Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено любыми способами, — говорит эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. — Например, специальным актом. Собирается группа лиц, сотрудников, которые подтверждают, что их коллега пьян. В акте они описывают, что от работника есть запах алкоголя, у него красные глаза, несвязная речь и так далее. В идеале если провинившийся даст в этом документе какое-то письменное объяснение.

Уволить подчиненного за то, что он пришел на работу пьяным, по словам юриста, можно сразу, без каких-либо предупреждений. Однако суд учитывает тяжесть последствий и может восстановить его в должности.

Причины увольнения бывают довольно необычными. Например, попрощаться с вами могут из-за того, что вы полдня проводите в курилке — рабочее время сотрудник должен использовать исключительно для выполнения должностных обязанностей, или из-за того, что пришли на деловую встречу в рваных джинсах и пляжной обуви.

— У некоторых компаний есть кодекс делового поведения, — поясняет Валентина Яковлева. — Это локальный акт, в котором говорится, как сотруднику себя вести, что можно делать, а что нельзя. Если работник эти требования регулярно нарушает, его могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.