Методика Коновалова: как войти в айти за 6 недель
В последние годы рынок IT просто взорвался предложениями. На hh – через одну вакансии «разработчик, тестировщик, big Data», соцсети пестрят рекламой «стань программистом и зарабатывай миллионы». Причем идет в профессию не только молодежь. 30-ти, 40-ка и даже 50-60-летние инженеры, бухгалтеры, юристы – один за другим «переучиваются» на специалистов в области компьютерных технологий. Вот только далеко не каждого ждет на этом поприще успех. Так ли на самом деле легко «войти в айти», как обещают рекламные баннеры? Рассказал Артем Коновалов, разработчик, автор методики ускоренного развития начинающих программистов, которая сейчас широко используется в российских IT-компаниях.
Предыстория
Заниматься программированием Артем Коновалом начал еще 15 лет назад, когда это не было мейнстримом. Будучи школьником, самостоятельно изучал языки программирования и тут же применял их на практике. После окончания своего первого образования в колледже – вошел в список лучших выпускников области, стал участником программы «Российские интеллектуальные ресурсы» и сразу же начал работать по специальности, уже имея внушительный опыт. Но такой путь – скорее исключение, чем правило, уточняет сам Артем. Поэтому сам он начал преподавать на курсах, и по сей день считает это отличным шансом для тех, кто хочет работать в IT, но не имеет достаточно усидчивости, мотивации и поискового навыка для того, чтобы освоить все самому. А таких людей большинство.
«Основной профиль, которому я обучаю – front-end разработка, - уточняет Артем. - Это вид разработки клиентской части веб приложений, то, с чем соприкасаются пользователи web-ресурсов в браузере: Личные кабинеты, интернет магазины, порталы с оказанием услуг и т.д. Сейчас это очень актуальная область, и с учетом диджитализации современного бизнеса, такие специалисты крайне важны. Я старался влиять на методику обучения на курсах с учетом передовых практик и реального коммерческого опыта».
Начиная с 2019 года, обучение у Коновалова Артема прошли более 100 человек, подавляющее большинство из которых сразу же трудоустроились по специальности – такими показателями могут похвастаться единицы педагогов и коучей. Разработчики-ученики Коновалова «разошлись» по разным секторам российского IT, Артем держит руку на пульсе, отслеживая их карьерный путь и, в случае необходимости, давая рекомендации.
Параллельно, Артем продолжает трудиться как разработчик: он участвовал в создании портала iz.ru – крупнейшего федерального СМИ; платформы “Валарм”, осуществляющей защиту приложений от актуальных угроз; клиентской части Calypso Pay и многих других приложений и порталов, которые сегодня находятся в ТОПе пользователей по всему миру.
Методика
Обратная связь от студентов дала почву для размышлений: многие говорили, что, несмотря на отличную теоретическую базу и практическую подготовку, на старте было очень тяжело; освоить специфику конкретного проекта, или компании, “сходу” невозможно. Впрочем, Артем Коновалов и сам видел проблему, регулярно набирая штат для работы над проектами. Новичкам тяжело было влиться в команду, они часто, даже имея отличные знания, не могли справиться с элементарными задачами. Сроки горели, молодые программисты теряли веру в себя, нередко вообще разочаровываясь в профессии. Так возникла идея создания специальной методики для скорейшей адаптации новобранцев на месте работы.
«Сначала я начал искать готовые методики, говорит Артем. - Но не тут –то было. Да, они есть в крупных корпорациях, но те не очень-то спешат делиться наработками, плюс, эти методики были сильно «заточены» на конкретную компанию, ее особенности. А мне нужен был универсальный инструмент, который подходил бы к разным ситуациям. Так и появилась идея. Если нет готового решения – надо найти его самому».
Так, Артем Коновалов приступил к собственной научной работе. Исходным материалом служили наработки его коллег-менторов, докторские и кандидатские работы тех, кто когда-либо задумывался над вопросами адаптации новых сотрудников в самых разных сферах экономики, и, разумеется, собственный опыт. Это был очень своевременный шаг. Поскольку, в середине 2021, когда пандемия и «удаленка» набрали обороты, IT просто «захлебнулась» от наплыва желающих в ней работать.
«Я начал активно внедрять методику в компаниях, в которых работаю последние 2 года, - вспоминает Артем Коновалов. - Результат превзошел все ожидания. Всего 6 недель понадобилось для того, чтобы сделать из «зеленого» новичка, с которым каши не сваришь, специалиста, которому можно доверить ключевые задачи проекта. Когда я стал делиться с коллегами результатами, то ко мне стали обращаться за экспертизой, начало работать «сарафанное радио» - со мной на связь стали выходить руководители компаний самых разных направлений, от СМИ до банков, с просьбой поделиться наработками, организовать систему ввода в профессию и у них тоже».
Практика
План уникальной методики Коновалова подразумевает разбивку глобальной цели на подзадачи индивидуально для каждого разработчика, перечень «лайфхаков» более эффективного применения инструментов, которые новички получили на курсах или даже в ВУЗе. Обязательно – способы контроля и коррекции результата работы (это уже для ментора, человека, который будет работать в непосредственном контакте с новичком), и – обучение навыкам командной работы над большим проектом. В итоге, процесс внедрения нового сотрудника в проекты занимает всего 6 недель, вместо традиционных 9-12.
«Моей целью является сделать большой вклад в индустрию в виде методологии, которую может внедрить любая компания, и это поможет ей ускоренно взращивать специалистов внутри себя и расширять зону поиска, не исключая из нее новичков, - делится Артем. - Это позволит быстрее укомплектовать команды и разгружать старших разработчиков в менторстве, давая им готовый и опробованный инструмент. Итог – значительная экономия времени, а главное – средств предприятия, которые можно будет потратить на развитие».
В ближайшее время методику Коновалова ждет массовое применение: в связи с огромным спросом на IT-специалистов. В некоторых компаниях уже взялись за адаптацию этой методологии для других digital-специальностей, например, тестировщиков. Сам Артем – ждет от них обратной связи, чтобы включить эти данные в свою книгу, которая в ближайшее время увидит свет – на русском и английском языках.
