На Ural HR-форум рассказали о новых управленческих стратегиях «ФедералПресс»

В программе форума приняли участие порядка 30 спикеров с различными кейсами локального и федерального уровня. Также на площадке мероприятия прошли пять панельных дискуссий. Особое внимание участников было сконцентрировано вокруг новой роли HR-специалиста. Сегодня он становится не просто стратегом и коммуникатором, но и ключевым драйвером развития российского бизнеса. В частности, в ходе форума о работе коллектива «ФедералПресс» и новых управленческих стратегиях в период пандемии рассказала руководитель отдела по работе с персоналом медиахолдинга Марина Волкова. «Прошедший год стал особенным для общества, медиаиндустрии. Ситуация с COVID-19 существенным образом повлияла на весь механизм рабочего процесса. Пандемия, самоизоляция не помешала нашему медиахолдингу сохранить штат в полном объеме. Переход некоторых отделов на полный home office отразился максимально благоприятно на работе нашей компании», – рассказала Волкова. По ее словам, было принято решение о переходе некоторых отделов также на гибридный график работы, что максимально устроило многих сотрудников. «Ключевая задача HR-специалиста в медиа — собрать творческую команду единомышленников, в которой будет качественная коммуникация и четкое распределение ролей. Стараемся найти баланс между «работой одинокого волка» и делегированием всего и вся другим людям. Мы должны оставаться связующим звеном усилий других членов команды и удерживать цель нашей работы, в рамках той концепции, которую задумали, чтобы сохранить его лицо и узнаваемость», – подчеркнула Волкова. РИА «ФедералПресс» — рупор регионов России на федеральном уровне, отметила руководитель отдела по работе с персоналом медиахолдинга. По словам Волковой, агентство имеет разветвленную сеть корреспондентских бюро и филиалов. Сотрудники «ФедералПресс» работают в 8 федеральных округах, а общий штат насчитывает более 200 человек. Кроме того, имеется большая база внештатных сотрудников. Фото: ФедералПресс