Эстония - одна из самых "скупых" на отпуска стран ЕС

ТАЛЛИНН, 18 авг — Sputnik. Разница в количестве рабочих часов у трудозанятого населения среди 28 государств Евросоюза значительно отличается. Особенно заметна эта разница между так называемыми "старыми" членами ЕС и "новыми" – вступившими в объединение после 2004 года, сообщает finchannel.com. Если говорить о продолжительности ежегодного отпуска, то разрыв между самим длинным и самым коротким составляет 2,5 рабочих недели (13 дней) при пятидневной рабочей неделе. По данным за 2015-2016 гг., страна с самими "щедрыми" на отпуска работодателями – Хорватия, здесь работники отдыхают в течение 41 дня в год, включая государственные праздники. Следом идет Дания (39 дней) и Германия (37 дней). Самые короткие отпуска в Ирландии, Венгрии и Эстонии – 28 дней. Средняя продолжительность отпуска, включая государственные праздничные дни, среди всех 28 стран-членов ЕС составляет 33,8 дня. При этом среди 15 "старых" членов Евросоюза средний показатель составляет 34,7 дня, а среди тех, кто вступил в союз после 2004 года, – 31,3 дня. На продолжительность рабочей недели в ряде стран ЕС большое влияние оказывают коллективные договоры, которые заключат работодатели и профсоюзы работников. Однако в "новых" странах-членах ЕС коллективные договоры играют менее заметную роль, а кое-где и вовсе ничтожную. Содержание коллективного договора и его структура также значительно варьируются от государства к государству, такие соглашения могут заключаться как на уровне компаний, так и на уровне целых секторов, а могут быть даже межотраслевыми. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда, компенсации, льготы; доплаты исходя из уровня инфляции, выполнения определенных показателей; переобучение; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; медицинское страхование; охрана здоровья работников на производстве; обеспечение условий функционирования профсоюзов, забастовки и другие пункты. Средняя продолжительность рабочей недели, определяемой коллективным договором, в 2015-2016 гг. среди 15 "старых" членов ЕС сократилась с 37,6 до 37,5 часов, что повлияло и на уменьшение общеевропейского показателя – с 38,1 до 38 часов. Самая коротка рабочая неделя, продолжительность которой определяется коллективным договором, среди всех стран ЕС во Франции – 35,6 часа. В ряде стран ЕС коллективные договоры не определяют продолжительность рабочей недели, например, в Болгарии, Эстонии, Венгрии, Латвии, Литве, Польше, Румынии и Словении. Фактическое количество рабочих часов, в которое входит время, потраченное сотрудником на выполнение своих функций, включая вспомогательные задачи, короткие перерывы, обучение, необходимое для успешного выполнения работы, зафиксировано в Великобритании – 42,3 часа в неделю в 2016 году и 42,2 – в 2015 и 2014 годах. Следом идут Кипр (41,7 часа), Австрия (41,4 часа), Греция (41,2 часа), Польша и Португалия (41,1 часа). Самая короткая фактическая рабочая неделя среди стран ЕС в Дании – 37,8 часа. Это на 4,5 часа короче, чем в Великобритании, таким образом, за год датчане "недорабатывают" по сравнению с британцами целых пять рабочих недель. Исследование количества рабочих часов по различным сферам деятельности – продажи, банковская сфера, металлургия, химическая промышленность, административное управление – также показали, что сотрудники соответствующих предприятий в "старых" странах ЕС проводят на рабочем месте значительно меньше времени, чем в "новых" членах Евросоюза.