«Больше, чем работа»: почему «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» — лучшее место для начала карьеры?

Куда пойти работать? Для вчерашних студентов это сейчас как никогда актуальный вопрос. Ведь главный стереотип — что всем без исключения работодателям нужны сотрудники с дипломом и с опытом. Если с первым проблем нет, то где взять второе? — задаются вопросом вчерашние студенты. Не будем тянуть с ответом и скажем сразу: не все работодатели так категоричны в вопросе приема на работу «зеленых» кадров. К примеру, «Газпром нефть», — как модно сейчас говорить среди молодежи, — френдли-компания по части трудоустройства выпускников профильных вузов. Здесь считают, что желание работать и развиваться — вот главное, а стаж — дело наживное. О том, что это не просто слова, говорит статистика. За последние три года только дочернее общество «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» приняло в свою команду более 500 молодых людей в возрасте до 35 лет. Для 70 из них предприятие стало первым местом работы после получения диплома. Их не испугал ни переезд на Крайний Север, ни полярная ночь, ни аномальный мороз. А все потому, что начинающим специалистам уже с первого дня работы предприятие гарантирует хороший социальный пакет, достойную зарплату, обучение и профессиональный рост. Корреспонденты «Ямал 1» пообщались с теми, кто уже носит статус «молодой специалист», и узнали, совпадают ли ожидания и реальность у тех, кто решился на переезд? Почему работа в «Ноябрьскнефтегазе» — это лучшая стартовая площадка для карьеристов? А главное: как молодому человеку без опыта работы стать частью профессиональной команды нефтяников? ЗА ОПЫТОМ — ХОТЬ НА КРАЙНИЙ СЕВЕР Еще год назад уроженец Ливана Давид Халилов и подумать не мог, что когда-нибудь окажется на Ямале. О таком маленьком городе, как Ноябрьск, он вообще ничего не слышал, а сегодня живет и трудится здесь. Днем работает, вечером ходит в спортзал, изучает городские улочки, а еще наслаждается летним теплом и солнцем, хотя был уверен: здесь его ждет лишь суровый климат и минусовые температуры. История переезда Давида Халилова одних ошеломляет, других восторгает, но точно не оставляет равнодушными. Судите сами, у молодого человека два высших образования: он программист и инженер-геолог в одном лице. Свободно говорит на пяти языках, программирует — на одиннадцати. С такими знаниями молодой человек мог бы работать в любой точке Земли. Но после окончания госуниверситета в Санкт-Петербурге, недолго думая, выбрал для трудоустройства «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз». — Я выбрал «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» потому, что здесь я могу набраться опыта. В активах предприятия 37 месторождений, в основном зрелых. И это дает уникальный опыт. Я занимаюсь обследованием геологической породы, выявлением интересных пластов для дальнейшей разработки и управлением проектами. Моя задача — увеличить степень автоматизации процессов, создавать новое программное обеспечение. И здесь я могу это делать. Здесь созданы такие условия, которые позволяют обычному инженеру-геологу реализовывать свои идеи, — говорит Давид. Не менее авантюрная история переезда и у Максвела Колесникова. Он тоже начинающий специалист в «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазе», а еще — коренной москвич. Многие его сверстники не понимают, как он смог мегаполис променять на маленький Муравленко, безграничные развлечения — на рабочий опыт, а шумную и насыщенную жизнь — на спокойный быт. Оказывается, легко и без особых раздумий. Родители выбор молодого человека поддержали. — Мне все говорят, ты из-за денег приехал. А я отвечаю — нет! В один момент «щелкнуло», и все — поехал. Был вариант остаться в Москве, но решил, что не зря учился. «Ноябрьскнефтегаз» ведет активный набор молодых специалистов, их становится все больше и больше. Ты приходишь в компанию, и из тебя хотят вырастить большого профессионала. Собственно, я за этим и пришел, — делится молодой человек. Максвел работает уже год. За это время влюбился в зиму, обзавелся друзьями, а еще сменил спецовку на офисный костюм. Из оператора по добыче нефти и газа он вырос до специалиста сектора потенциала и моделирования, теперь занимается повышением нефтеотдачи. Проще говоря, дает вторую жизнь скважинам. Собственно, за профессиональным ростом молодой специалист и приехал на Север. О работе в периметре «Газпром нефти» мечтают многие выпускники профильных вузов. И это не просто слова, а результаты опросов, проводимых интернет-рекрутментом HeadHanter. Уже который год подряд нефтяная компания занимает первые строчки рейтинга, составленного на основе ответов студентов. — Наше предприятие не просто кузница кадров. Я бы сказала, что это месторождение профессионалов. Потому что именно в нашем активе можно получить уникальные компетенции. Мы самый крупный актив группы компании, у нас большая ресурсная база, наши месторождения уникальны с геологической и технологической точки зрения, и ребята здесь получают огромный багаж знаний и опыта, который востребован везде, — отмечает начальник отдела развития и подготовки персонала «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» Ольга Белякова. ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ — ПРИСМАТРИВАЮТ, АМБИЦИОЗНЫЕ ОСТАЮТСЯ Присматривать потенциальных сотрудников в «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазе» начинают еще со школьной скамьи — во время профориентационных занятий. Студенты профильных вузов стремятся попасть сюда на практику и стажировку. Самые перспективные и амбициозные в итоге остаются. Еще один путь трудоустройства в «Ноябрьскнефтегаз» — пройти конкурсный отбор. Актуальные вакансии предприятие публикует каждую неделю на своем официальном сайте. Подала резюме, прошла собеседование и стала частью большой компании. Именно таким оказался путь в «Ноябрьскнефтегаз» для Арины Игнатьевой. На предприятие она попала после окончания Муравленковского многопрофильного колледжа. И сразу на промысел. Уже второй год девушка трудится оператором обезвоживающей и обессоливающей установки на Холмогорском месторождении. Объект, где работает Арина, занимается приемом нефти. Задача оператора — следить за качеством сырья, ведь отсюда оно поступает на транспортировку. Это сейчас работа в руках молодого специалиста спорится, а поначалу от большого количества правил, нормативов и незнакомых аббревиатур кружилась голова. Азам профессии учили старшие коллеги, с тех пор они для нее — вторая семья, а работа — второй дом. — Когда я сюда пришла, я была очень молодая, и у меня был сильных страх, что мне это не понравится, это не мое. Но мои старшие коллеги помогали мне что-то узнать. Благодаря им сейчас мне легко. Работать на месторождении — это круто, — считает Арина Игнатьева. Через полтора года у Арины защита диплома по специальности «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений». Девушка уверена, что высшее образование, которое она сейчас получает, даст ей профессиональный рывок. БЫТЬ МОЛОДЫМ — ЭТО СТАТУСНО Молодежная политика — одно из ключевых направлений кадровой политики компании, слоган которой «Энергия в людях». Новеньких в компании любят, берегут и заботливо именуют «молодыми специалистами». Этот статус дают тем, кто только закончил профильное учебное заведение, и для кого предприятие стало первым официальным местом работы. Быть молодым специалистом — почетно. Спросите, почему? Во-первых, за каждым новичком закреплен наставник, который помогает младшему коллеге адаптироваться и постигать азы профессии. Кроме того, молодежь имеет право на участие в научно-технических и социально-общественных мероприятиях. Начинающих сотрудников задействуют в новых проектах и интересных задачах, направляют на стажировки. Но самый главный бонус — их первыми рассматривают на вакантные инженерно-технические специальности. — Приятно, что компания предоставляет возможности для дополнительного обучения, даже если ты работаешь недавно. Я уже ездила на обучение по промыслово-геофизическим исследованиям. Это очень круто! Показать, проявить себя можно во время ежегодной научно-технической конференции на предприятии. Ты туда приходишь с какими-то идеями, получаешь экспертную оценку и возможность их реализовать, — делится своим мнением специалист сектора потенциала и моделирования «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» Елена Тетерук. Быть молодым специалистом — почетно. Спросите, почему? Во-первых, за каждым новичком закреплен наставник, который помогает младшему коллеге адаптироваться и постигать азы профессии. Кроме того, молодежь имеет право на участие в научно-технических и социально-общественных мероприятиях. Начинающих сотрудников задействуют в новых проектах и интересных задачах, направляют на стажировки. Но самый главный бонус — их первыми рассматривают на вакантные инженерно-технические специальности. — Сразу после обучения меня студентом без опыта работы взяли в ведущую нефтяную компанию страны. Взяли сразу в офис, что тоже бывает не всегда. На меня возложена миссия, чтобы кустовые площадки, которые мы проектируем, были экономически эффективны. Сейчас моя цель — получить новые компетенции, в том числе в управлении проектами. Так же хотелось бы прокачаться по текущим обязанностям, именно в концептуальном проектировании. И в последствии развиваться уже по карьерной лестнице выше, чтобы не стоять на месте. Здесь есть все возможности для этого, — говорит специалист блока перспективного развития «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» Максим Ульянюк. ТЕПЛИЧНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ «ЗЕЛЕНЫХ» КАДРОВ Оператор по добыче нефти и газа Сугмутского месторождения Хадис Макашев мечтал стать нефтяником с детства. И мечта сбылась год назад. Выпускник Северо-Кавказского федерального университета приехал на Север вместе с женой. Сначала многие родственники и знакомые решение молодых о переезде не поддержали. Пока не узнали об условиях работы и социальном пакете, который получают сотрудники «Ноябрьскнефтегаза». — У меня пятидневная рабочая неделя. Живу в городе Муравленко, до работы добираюсь на служебном автобусе. Час езды — неплохо! Больше всего удивляет отпуск, который полагается работникам Севера, — его хватает, чтобы увидеться с родными, съездить на родину. Отпуск у нас длится больше 50 дней. Еще и раз в год дорогу до места отдыха компенсирует работодатель. Многие знакомые меня теперь спрашивают: а как сюда попасть? — рассказывает Хадис Макашев. Своим начинающим сотрудникам предприятие предоставляет комфортные условия и для жизни. Тем, кто переезжает в район Крайнего Севера, полагается компенсация затрат на дорогу, подъемные и жилье. Еще из бонусов — возможность бесплатно заниматься спортом. — Это очень круто! И мне кажется, такой социальный пакет очень сильно удерживает людей здесь, на Севере. Такого нет больше нигде, — рассуждает главный специалист по инновационному развитию ввода новых мощностей «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» Сергей Фадеев. Кстати, Сергей Фадеев на Север тоже приехал с супругой. Они оба из Томска. В качестве дополнительной поддержки молодой семье работодатель компенсирует им аренду жилья. Супружеская пара потихоньку привыкает к новому городу, обживается в квартире. Сергей и Ольга уже приобрели нужные вещи и технику, завели домашнего питомца. А недавно у них родился первенец. — Я для себя очень много открыл здесь, на Севере. Как говорят, Север — это кузница кадров. Я считаю, что так и есть. Тут на самом деле очень мощные и крутые специалисты, которые знают свое дело. У них хочу сейчас максимально набраться опыта, — делится своими планами Сергей. В ближайших планах «Ноябрьскнефтегаза» трудоустроить еще 60 выпускников профильных учебных заведений. Это в два раза больше, чем в прошлом году. На вопрос, какими качествами должны обладать потенциальные работники, начальник отдела развития и подготовки персонала «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» Ольга Белякова отвечает: — Нам нужны ребята амбициозные, нам нужны проактивные, у них должна быть жажда знаний и желание получить уникальный опыт! Таким везде у нас дорога! .