На предприятиях компании "Уралхим" внедряется система наставничества
В середине августа в филиале "Азот" компании "Уралхим" состоялось первое заседание нового объединения - Клуба наставников-экспертов. Как говорят специалисты завода, назрела необходимость. Здесь авторитетные специалисты могут не только поделиться своими опытом и знаниями, но и помочь начинающим наставникам разрешить текущие трудности. Вот такое элитное объединение.
Система наставничества на предприятии одна из сильнейших среди промышленных компаний региона. Подтверждение тому - призовое место в конкурсе "Лучшие практики наставничества в Пермском крае", организованного Министерством промышленности и торговли ПК.
Ежегодно для наставников проводятся семинары, тренинги, конференции, конкурс "Лучший наставник". К слову, последний в этом году прошел в пятнадцатый раз. Его цель - выявить и поощрить наставников-новаторов, повысить их профессиональные компетенции и престиж деятельности преподавателей теории и инструкторов производственного обучения.
- Я всегда своим ученикам говорю: отучиться в школе, институте или техникуме, сдать экзамены - еще не значит стать дипломированным специалистом, - пояснил эксперт Юрий Иванов. - Придете на завод и каждый год будете сдавать инструкцию, проходить каждые три года обучения, спецификацию, профессиональную оценку и аттестацию. Жизнь - ежедневная учеба, поэтому экзамены приходится сдавать постоянно.
Активно действует на "Азоте" и Совет наставников. Он занимается мониторингом и совершенствованием процесса профессиональной подготовки, обеспечением преемственности поколений работников филиала.
- Совет наставников успешно функционирует на "Азоте" с 2013 года, - пояснила заместитель директора филиала "Азот" АО "ОХК "Уралхим" по персоналу и коммуникациям Ольга Евтина. - О наших специалистах знают не только в городе, но и за его пределами. Портреты тринадцати наших сотрудников размещены на Доске почета наставников России на сайте Центрального Института Труда. И в 2023 году - Году педагога и наставника - мы делаем акцент на мероприятиях, направленных на повышение качества подготовки наставников и укрепление профессионального сотрудничества.
По словам Ольги Евтиной в филиале "Азот" работает более двух с половиной тысячи человек. Более 100 сотрудников оказывают помощь молодым специалистам в адаптации на рабочих местах, а также обеспечивают преемственность. Именно поэтому они и стали героями Года педагога и наставника на заводе.
Мастер-классы и циклы тренингов, обучающие вебинары и интеллектуальные игры, круглые столы и дискуссии по обмену опытом, отдельный цикл программ "Лица завода. Золотой фонд" - все это и многое другое реализуется в рамках программы "Навигатор наставничества". Среди "золотых" преподавателей "Азота" - Юрий Иванов, Евгений Шерстобитов, Екатерина Чебыкина, Владимир Шеин, Елена Ежова и другие. Эти профи уверены: чтобы учить других, надо и самому постоянно учиться.
