Наставничество: путь к успеху

2023 год в России объявлен Годом педагога и наставника: людей, умеющих передать знания и навыки другим, помочь обрести уверенность в профессии, получить первый самостоятельный опыт. Флагманы российской промышленности также не забывают про такой элемент трудового воспитания, как наставничество. Так, ФосАгро провела первый общекорпоративный слет наставников компании в Череповце.

Адаптация, обучение, мотивация

В ФосАгро официально запустили программу наставничества и три года назад впервые провели конкурс «Наставник года». За каждым новым сотрудником в компании закрепляют опытного и авторитетного члена коллектива, который поможет молодому работнику максимально безболезненно и эффективно влиться в производственный процесс. В почетной роли на предприятиях числится уже полторы тысячи специалистов. Прежде чем приступить к своим обязанностям, они проходят специальный курс обучения.

«Постоянное обучение и совершенствование — это очень важный аспект, — говорит директор по череповецкому производственному комплексу Алексей Грибков. — Сегодня ФосАгро развивается очень динамично. Ежегодно мы запускаем новые мощности в Череповце, в Кировске, в Волхове, в Балакове. Компании требуются кадры, способные работать на самом современном, высокотехнологичном оборудовании. Я сам пришел на предприятие почти 30 лет назад, и мне повезло застать тех людей, которые только запускали производство, — лучших работников со всего Советского Союза. Они были моими наставниками. Я уверен, что и наша сегодняшняя работа с наставниками принесет большую пользу всему коллективу».

Требования к наставникам предъявляют высокие. Необходимо суметь погрузить новичка в производство, передать практику, накопленную поколениями профессионалов, и замотивировать молодого сотрудника на долгосрочный труд в команде.

Растить и беречь сотрудников

Для того чтобы обменяться опытом и получить новые знания и навыки, на базу отдыха «Сосновка» вблизи Череповца приехали 72 лучших наставника из всех городов присутствия компании «ФосАгро»: Кировска, Балакова, Волхова, Череповца.

В течение трех дней, с 14 по 17 июля, участники слета проходили обучение, делились своим опытом. Программа включала в себя тренинги, мастер-классы, дискуссионные площадки — все, что должно помочь участникам в дальнейшем строить командную работу, находить контакт с подопечными и эффективно передавать им свои знания.

В ФосАгро наставничество — не просто один из элементов подготовки кадров, оно является частью образовательной модели «Школа — колледж/вуз — предприятие». Наставники помогают адаптироваться не только новым сотрудникам, которые недавно пришли работать на предприятие, но и студентам университетов, колледжей и даже школьникам, стремящимся связать свою жизнь с химическим производством.

Процесс передачи знаний о компании начинается с детского сада, занятий в группах проекта «Детям России — образование, здоровье и духовность!» (ДРОЗД), нацеленного на интеллектуальное, духовное и физическое развитие подрастающего поколения. Продолжается в «ФосАгро-школах», где дети больше узнают о профессиях, востребованных на предприятиях. Более тесное знакомство происходит уже в колледже или университете, куда в качестве мастеров и преподавателей приходят опытные работники компании. В рамках федерального проекта «Профессионалитет» наставники ФосАгро проводят практические занятия в подшефных профессиональных колледжах, рассказывают о производстве. Это позволяет выпускникам быстрее освоить трудовые обязанности и адаптироваться в коллективе.

С 2021 года в АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») проводится ежегодный корпоративный конкурс «Наставник года», который уже стал своего рода подведением итогов за год. С 2022-го на предприятии стартовала программа развития и обучения наставников.

«Наставничество — это наиболее эффективный метод подготовки работников нужной квалификации на конкретных местах. Но только при заинтересованности всех сторон — работодателя, учителя и ученика. Вложение в это направление — это инвестиции в человеческий капитал, в развитие компании. Ведь от наших наставников зависит адаптация новых сотрудников. Мы гордимся, что наша компания прилагает максимум усилий для развития этого направления», — подчеркивает заместитель директора по персоналу Виктория Солопова.

Когда ученик превосходит учителя

С полной отдачей и большой ответственностью относятся к своему делу собравшиеся на слет наставники ФосАгро. У каждого из них свой секрет мастерства и свои тонкости работы с людьми. Но желание у всех одно — гордиться своими учениками.

«Проект наставничества — это очень значимое направление, он помогает воспитать новые поколения наших коллег, — говорит Андрей Попков, главный специалист ООО «Инжиниринговый центр ФосАгро». — Главное, что может и должен передать наставник своему подопечному, — это чувство уверенности в себе и ощущение надежного коллектива».

Аппаратчик синтеза аммиака, цеха производства аммиака № 1 и лучший наставник ФосАгро прошлого года череповчанин Сергей Корнейчук — один из тех, кто принял самое активное участие в программе «Профессионалитет».

«Для студентов есть разница в том, как подает им материал преподаватель техникума и как ты — человек с производства, — делится впечатлениями наставник. — Я обратил внимание, что мне они как-то больше верят, им нравится, когда говоришь простыми словами, находишься с ними «на одной волне».

Вячеслав Неизвестный, оператор дистанционного пульта управления цеха фосфорных удобрений в Балакове, за 5 лет наставничества выпустил 6 специалистов.

«Стажеры — это люди, которые, вырастая, становятся твоей опорой, — рассказывает Вячеслав. — И если ты допустил ошибки в обучении, если ученик не справился с поставленной задачей — это и твоя вина. Я бы здесь провел параллели с семьей. В общении с ребенком часто приходится объяснять, поправлять, учить… А самая большая награда, конечно, это успехи твоих вчерашних учеников. Гордость от того, что причастен к становлению настоящего профессионала».