Микрон, являющийся резидентом ОЭЗ «Технополис Москва», создал корпоративный университет для обучения и развития профессиональных компетенций сотрудников.
Выбран формат непрерывного корпоративного образования по основным направлениям производства и реализации стратегических проектов. Главными задачами университета являются развитие персонала производственных и административных подразделений, оценка компетенций и аттестация сотрудников, формирование кадрового резерва на ключевые управленческие позиции, работа с новичками.
По словам Елены Горбачевой, руководителя Корпоративного университета АО «Микрон», в работе университета задействовали свыше 130 корпоративных педагогов. Благодаря этому есть высокая личная вовлеченность и качественное развитие профессиональных компетенций новых сотрудников. Педагогов берут из числа руководителей высшего и среднего звена и профильных специалистов. Свыше трехсот специальных программ подготовки и 690 дистанционных курсов организовали для новых работников. После освоения теории новички примутся за техпроцессы вместе с наставником на производственном участке для того, чтобы получить нужные знания и навыки на начальном этапе. Далее для каждого специалиста создается индивидуальный путь - как он будет развиваться.