Преподаватель Президентской академии приняла участие в Международном образовательном форуме в Китае
18 октября в Пекине состоялся Международный образовательный форум — 2022 «Как университет содействует социально-экономическому развитию: практика и понимание». Организатором форума выступила Национальная академия управления образованием (NAEA, Пекин, Китай). Академия является учреждением, специализирующимся на развитии потенциала руководителей, педагогов и менеджеров в сфере образования и входит в структуру Министерства образования Китая. Участниками форума стали руководители среднего звена университетов Китая. Рабочие языки — английский и китайский. Пленарное заседание открыл представитель японского университета Васэда профессор, вице-президент по международному развитию Масахико Гемма, выступив с докладом «Исследования Васэда, удивившие мир: настоящее и будущее экосистемы открытых инноваций». Член Академии наук Китая, профессор Харбинского технологического института Бо Женг рассказал о подготовке аспирантов по инженерным специальностям в Чжэцзянском университете. Профессор кафедры управления персоналом, доктор социологических наук Поволжского института управления имени П.А. Столыпина РАНХиГС Ирина Суркова приняла участие в форуме в онлайн-формате, выступив с докладом «Университет и аналитическо-консалтинговое сопровождение деятельности региональных органов власти и учреждений социальной сферы». В работе преподавателя представлены результаты диагностики удовлетворённости персонала двух организаций — «Управления социальной поддержки населения» и «Центра занятости населения», проведённой в рамках комплексного исследования учреждений региональной социальной сферы, реализованного Поволжским институтом управления – филиалом РАНХиГС при Президенте Российской Федерации по заказу Министерства труда и социальной защиты Саратовской области (исследовательская группа: заведующий кафедрой управления персоналом Наталья Моисеенко (руководитель), профессор кафедры Ирина Суркова, доцент кафедры Оксана Андрющенко). В рамках проведённого эмпирического исследования был использован авторский опросник факторов удовлетворённости, среди которых основное внимание уделено системе материальной и нематериальной мотивации, условиям труда (материально-техническое обеспечение, удобство индивидуального рабочего места), режиму труда и отдыха (график работы, наличие переработок), субъективному восприятию трудовой деятельности как значимой и интересной. Полученные данные были представлены в детализации по подразделениям и категориям должностей (руководящий состав, рядовые специалисты). Отдельно сделан акцент на изменениях, произошедших в трудовой деятельности сотрудников социальных служб в связи с пандемией COVID-19 их влиянием на удовлетворённость персонала. «Мне посчастливилось принять участие в Международном форуме — дискуссионной площадке, которая позволила собрать на своей виртуальной и офлайн-территории учёных из разных стран. Мы смогли обсудить проблемы участия университетов в социально-экономическом развитии регионов, продемонстрировать свои наработки в области объединения теории и практики в подготовке студентов, магистрантов и аспирантов, определить стратегические направления инновационной деятельности. Для меня было чрезвычайно важно рассказать о деятельности нашего Института, показать его потенциал в различных сферах научной деятельности, раскрыть перспективы дальнейшего сотрудничества в образовательной, исследовательской и консалтинговой сферах. Подобные мероприятия позволяют сформировать научную среду соратников, которые заряжаются идеями друг друга и пытаются улучшить жизнь в своих странах», – отметила практическую значимость состоявшегося форума Ирина Суркова. В конце заседания состоялась общая дискуссия.
