Интернет изменил рынок труда: привычная занятость больше не устраивает молодежь

Исследование показало, что цифровизация создала новые условия на рынке труда, говорит заведующий кафедрой интегрированных коммуникаций и рекламы РГГУ Алан Абаев. Исследователи называют их платформенной экономикой, а новый вид трудовых отношений – платформенной занятостью. Один из признаков занятости нового типа – гибкие условия труда. «Платформенная занятость обеспечивает гибкость условий труда – гибкости рабочего времени и рабочего места, что привлекает молодое цифровое поколение. Возможность выбирать часы работы и места работы – коворкинг, кафе или дома является крайне важным критерием труда. Все это выступает критичными условиями того, что молодой человек может сочетать продолжение учебы в наиболее распространенном сегодня формате получения образования – очно-гибридном – и начало трудовой карьеры», – пояснил Алан Абаев. Исследователи также заметили, что сотрудничество молодых людей с интернет-платформами в качестве партнеров становится в некоторых случаях единственной возможностью получить высшее образование. В ряде стран для молодежи образовательный кредит неподъемен, а где-то студенты и вовсе не могут его получить, объясняют ученые. Алан Абаев также обратил внимание на проблему поиска первого рабочего места начинающим специалистам. Молодые люди не всегда могут претендовать на соответствующую работу без опыта, а получить этот опыт не могут, не заняв как минимум первого рабочего места. И здесь платформенная занятость тоже помогает зумерам – у нее более низкий порог вхождения. Еще один запрос, на который отвечает цифровая занятость, – возможность проживать в одном регионе, а работать в другом. Одновременно в ходе исследования выявилась встречная тенденция – так называемое цифровое кочевничеств, когда человек может работать из любого региона или страны и параллельно удовлетворять потребности в путешествиях. Платформенная занятость также помогает молодым родителям из представителей исследуемого поколения. Они без потерь совмещают работу и уход за детьми. Традиционная занятость сейчас в этом сильно проигрывает. Так как у платформенной занятости низкий порог вхождения, для молодежи это становится первым шагом к предпринимательству, говорится в исследовании РГГУ. Начиная с маленького или микро-бизнеса на платформах, который не требует больших административных и финансовых ресурсов, молодые люди могут безболезненно решить, подходит ли им это направление. Фото: ФедералПресс / Виктор Вытольский