Выпускники ярославских медвузов выбирают для работы другие регионы

Выпускники Ярославского медуниверситета и Ярославского медицинского колледжа после окончания учебных заведений уезжают работать в соседние регионы. Об этом сообщает корреспондент ИА REGNUM со ссылкой на руководителей учреждений.

Выпускники ярославских медвузов выбирают для работы другие регионы
© ИА Regnum

Вопрос обеспеченности кадрами ярославских больниц обсуждался на комитете по здравоохранению Ярославской областной думы. Депутаты поинтересовались, почему из года в год государственные больницы не пополняются выпускниками местных учебных учреждений лечебного профиля. Оказалось, выпускники вуза и колледжа по его окончании часто меняют регион проживания.

«Идут в другие регионы, где другая система стимулирующих выплат. Это Московская область, где одобрена социальная ипотека, это Владимирская область, где коэффициент обеспеченности врачами на 100 тысяч населения 37, а не 43, как у нас, и правительство вынуждено уже идти на меры социальной поддержки. В начале ковида была жестка конкуренция между регионами, специалистов практически вырывали друг у друга. Конечно, целесообразно индексировать те выплаты, которые у нас есть сейчас. Договоры целевого обучения, которые, к сожалению, расторгаются, связаны с низким уровнем выплат. Важно и создание перспективной, приемлемой и достойной инфраструктуры на территории муниципальных районов, — пояснила заместитель директора департамента здравоохранения Ярославской области Надежда Корзина.

Директор Ярославского медколледжа Сергей Барышев озвучил статистику и привел примеры, куда отправляется работать средний медицинский персонал по окончании учебного заведения.

«Куда идут выпускники? Уезжают на свое место жительства или службы мужа — от 12 до 30%. У нас обучается от 12 до 20% студентов из других территорий. Особенно это южные республики — они уезжают практически полностью, отучившись у нас. Куда идут работать после выпуска — в аптеки в массажные косметически салоны — до 16%. Некоторые поступают уже с конкретной целью — не работать в медицине, а получить диплом, который позволяет оказывать парамедицинские услуги. Чтобы оценить мотивы, мы проводили анкетирование выпускников с вопросом, что нужно сделать, чтобы я пошел работать в государственное медучреджение. Первое — это доступное жилье, общежитие или жилье с удобствами в сельской местности. Второе — это достойная заработная плата. Третье — повышение престижа специалистов со средним медицинским образованием. Молодежь видит, что престиж профессии медсестры падает. Ну и поддержу по поводу оснащения рабочих мест. Не открою большой правды — когда у меня девчонки приезжают на практику в ФАПы, — оснащение желает быть лучшим. Они учились одному, а приходят на ФАП — а там, извините меня. Это тоже проблема», — рассказал директор Ярославского медколледжа Сергей Барышев.

Медсестры и фельдшеры, как и врачи, уезжают трудиться в соседние с Ярославской областью регионы.

«Отток в Москву значительный, половина Переславской ЦРБ работает в Московской области. Очень просто: 17 тысяч рублей зарплата фельдшера на «Скорой помощи» в Переславле, и 60 тысяч рублей за ту же работу платят в Московской области», — добавил Сергей Барышев.

Выход руководство областного депздрава видит в создании целевых программ для обучения среднего медперсонала.

«Дело в том, что у нас по программе высшего образования целевая подготовка осуществляется по целевым направлениям от медицинских организаций. Такой системы для среднего образования на данный момент нет. Медорганизация платит за своего студента, а это колоссальные средства, которые она тратить не может. Поэтому предлагаем сделать систему приема в колледж аналогичной системе приема в ВУЗ, потому что у нас год от года снижается количество выпускников среднего медицинского персонала, работающего в звене, и снижается процент соотношения врачей и среднего медперсонала. На данный момент у нас в отрасли трудится 5316 врачей, а среднего медперсонала 9153, а соотношение должно быть хотя бы 1 к 2. И вот эта программа целевой подготовки будет нам огромным подспорьем», — сказала заместитель директора департамента здравоохранения Надежда Корзина.

На данный момент в государственных медучреждениях региона трудоустроены только 46 процентов выпускников специальных учебных заведений.