Селекция инженеров: проект «Гранты СИБУРа»
Проект «Гранты СИБУРа» существет с 2012 года, в 2019 году он распространился на большинство регионов присутствия компании и реализовывался совместно с образовательным центром «Сириус». О том, как отбирать талантливых школьников и создавать для них социально-профессиональный лифт в сферах химии и инжиниринга, рассказывает Юлия Воротникова, руководитель направления по работе с молодежью корпоративного университета ООО СИБУР. Проект «Гранты СИБУРа» претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR в номинации Be Cool. В компании СИБУР особое внимание уделяют развитию устойчивости бизнес-среды во всех ее измерениях, особенно социальном. Поэтому ряд стратегических инициатив Корпоративного университета компании посвящен привлечению и сохранению талантов. Наша программа ориентирована на формирование у старшеклассников развитых компетенций в соответствии с требованиями СИБУРа к «инженеру будущего» и подготовка ребят к поступлению в вузы на профильные направления. На этой основе были сформулированы задачи проекта: Проект «Гранты СИБУРа» прошел несколько стадий: Мы изучали аналогичные программы других компаний, но понимали, что важно погрузить детей в ролевые модели позиций на предприятии (профессиональные и поведенческие), дать попробовать решить задачу реального производства. Поэтому не просто перенесли в программу корпоративные тренинги, но и дали попробовать производство «руками». Принципиальное отличие данного проекта от других подобных состоит в следующем: Образовательная программа «Грантов СИБУРа» включала: Научно-методическое и кадровое сопровождение программы осуществляли: Продвижение проекта входило в зону ответственности Образовательного центра «Сириус» и было заложено в корпоративную программу «Формула хороших дел», под брендом которой проходил проект. Вся работа над проектом заняла семь месяцев - с февраля по август. Сначала мы организовали комплексный многоступенчатый отбор талантливых школьников в регионах присутствия компании, мотивированных на собственное развитие в сфере инженерии. Оценивались: В результате к участию в программе были допущены школьники 9-11 классов из городов: Отдельной номинацией были приглашены школьники с июльской смены «Сириуса» «Большие вызовы», успешно решившие задачу компании и защитившие прототип перед экспертами предприятий. Затем шел образовательный блок проекта с фокусом на развитие базовых инженерных компетенций: обучение 3D-моделированию, методам химического анализа, прототипированию и 3D-печати. Была организована проектная деятельности по инженерным темам на базе лабораторий «Сириуса». Прошли сессии по soft skills: командная работа, тайм-менеджмент, осознанность развития, навыки презентации, ораторское искусство. Затем будущие инженеры прошли программу профессиональных проб в рамках отраслевого World Skills, когда по каждой корпоративной компетенции: Затем школьники прошли через мастер-классы университетов по профкомпетенциям и public talks с менеджментом профильных инженерных школ вузов-партнеров. Сложности возникали на месте: школьники не всегда были готовы к взрослым ролям. Поэтому мы проделали большую работу по развитию осознанности и learning culture, которые в школе не взращиваются, но требуются на предприятии. Удовлетворенность участников «Грантами СИБУРа» высокая. Вузы увидели своих абитуриентов и до сих пор участники проекта посещают занятия уже в рамках дополнительных программ образования. NPS программы у всех участников максимальный. После завершения проекта компания продолжает адресную коммуникацию со школьниками, сопровождая их до поступления в инженерный вуз. Ведется работа по выделению целевых мест в приемную кампанию университетов-партнеров 2020 года. Фото ООО СИБУР Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020. Телефон Email Сообщение
