Цуканов обозначил приоритеты развития Уральского института управления
В Екатеринбурге состоялось первое заседание попечительского совета Уральского института управления – филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС). Оно прошло под председательством полномочного представителя президента России в УрФО Николая Цуканова. Как сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе уральского полпредства, в мероприятии также приняли участие директор уральского филиала вуза Дмитрий Репин, проректор РАНХиГС, член ученого совета РАНХиГС, директор института управления и регионального развития Дмитрий Буташин (заместитель председателя попечительского совета), заместитель губернатора ЯНАО Александр Мажаров, вице-губернатор Курганской области Владислав Кузнецов, председатель Законодательного собрания Свердловской области Людмила Бабушкина, глава Екатеринбурга Александр Высокинский, председатель Уральского банка ПАО Сбербанк Владимир Черкашин и другие. Участники мероприятия утвердили состав попечительского совета, а также обсудили перспективные направления развития вуза. "Формирование совета – назревший и необходимый шаг. Вузы системы РАНХиГС созданы для подготовки и повышения квалификации профессионалов государственной и муниципальной службы. Необходимо, чтобы они качественно выполняли эту функцию", – отметил Николай Цуканов. Он также подчеркнул, что институты РАНХиГС обладают мощным научным и образовательным потенциалом. Главной миссией совета Николай Цуканов назвал объединение усилий органов власти, бизнеса, научного сообщества для решения проблем и максимального использования возможностей института. "Власти и частному сектору нужны по-настоящему профессиональные управленцы, адаптированные к реалиям цифровой экономики, способные решать задачи в рамках национальных проектов", – подчеркнул полпред. Фото: пресс-служба полномочного представителя президента в УрФО В связи с этим он обозначил приоритеты в работе попечительского совета. Во-первых, по мнению уральского полпреда, необходимо развитие обратной связи между потенциальными работодателями и вузом. Институт должен представлять, какие компетенции востребованы рынком, как нужно формировать программы обучения. Более активно следует использовать и практику целевой подготовки. Во-вторых, Николай Цуканов отметил важность расширения возможностей для трудоустройства специалистов в частном секторе экономики. Это предполагает сотрудничество с работодателями в течение всего цикла обучения, включая стажировки, селекцию кадров, их специальную подготовку по отдельным компетенциям. Третьим приоритетом должно стать развитие потенциала вуза как центра прикладных научных исследований для государственных органов, муниципалитетов и бизнеса. Особо представитель президента отметил совместный проект аппарата полпреда и института под названием "Молодежный управленческий резерв Уральского федерального округа – Команда Урала". В 2019 году заявки на конкурс подал 3 861 человек, победителями стали 111 человек. В декабре текущего года стартует аналогичный конкурс на 2020 год. "Вместе с тем, – сказал полпред, – у вуза имеются проблемы. Но имеются и резервы для более эффективной работы". Среди проблем он отметил необходимость улучшения материально-технической базы, а также недостаточное использование научного потенциала института. Николай Цуканов выразил уверенность, что объединенные усилия помогут филиалу учебного заведения решить стоящие перед ним задачи. Стоит напомнить, что в настоящее время в Уральском институте управления работает 24 доктора наук, 16 профессоров, 72 кандидата наук. Институт ведет исследовательскую работу, издает два научных журнала. Из 109 выпускников, окончивших бакалавриат в 2018 году, в течение года по специальности устроились 88 человек, или 80,7%. По магистратуре этот показатель составил 75%. Институт занимает ведущие позиции в сфере переподготовки кадров для государственной и муниципальной службы в регионе. В этом направлении осваиваются новые технологии и практики обучения. В сентябре текущего года вуз совместно с аппаратом полпреда провел обучение 200 государственных и муниципальных служащих по цифровой трансформации. В начале декабря планируется запустить второй поток обучения по этой программе. Также на базе заведения проводится подготовка команд управленцев среднего и высшего звена для реализации региональных проектов. Всего в структуре филиала есть 3 факультета, 15 кафедр, 5 управлений, 15 отделов.
