Для себя и того парня. Как в России трудиться на нескольких работах и избежать неприятностей

Экономическая нестабильность — от небольшой турбулентности до полноценного кризиса — подталкивает к поиску подработки или фриланса. При желании и необходимости можно комбинировать разные формы занятости: официальную работу, совместительство, подработку по ГПХ, самозанятость и даже индивидуальное предпринимательство. Но у каждого варианта есть свои подводные камни — о них в материале «Секрета». Согласно результатам опроса SuperJob, в феврале 2022 года дополнительная занятость была у каждого пятого трудоустроенного россиянина (и у каждого второго удалёнщика). Чаще всего подработка занимает у жителей России до 10 часов в неделю, а доход от такой деятельности почти у половины (42%) россиян составляет 10–30% от общего. Наибольшую выгоду от второй работы получают те, кто постоянно трудится дистанционно (ещё с тех времён, когда о коронавирусе и не слышали). Это легко объяснить — у них больше возможностей совмещать два вида деятельности и к тому же многолетний опыт удалёнки. В трудные времена обращаться к подработке начинают и те, кто прежде не рассматривал такой вариант. На фоне очередной волны экономического кризиса в России две трети российских компаний из малого и среднего бизнеса стали тратить на сотрудников заметно меньше (причём четверть урезала зарплаты, столько же — отменила системы мотивации). В результате спрос на подработки вырос — возможность дополнительной занятости в конце апреля рассматривали или уже использовали почти половина (42%) россиян. Все они, скорее всего, столкнулись с юридическими сложностями. Как совмещать несколько работ, не лишаясь при этом гарантий и не нарушая трудовое (и не только) законодательство? Рассмотрим четыре возможных сценария. Официальная работа по совместительству Россиянам доступен вариант двух официальных работ — одна будет считаться основной, а вторая — работой по совместительству. Сам термин «совместительство» предполагает выполнение ещё одной регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время — обязательно на условиях трудового договора. Такие договоры можно заключать с неограниченным числом работодателей — то есть, по сути, работ по совместительству может быть сколько угодно. Как и кому можно работать по совместительству Трудиться в таком формате можно как на основной работе (это внутреннее совместительство), так и в другой компании (а это внешнее) — главное, чтобы характер второй работы был прописан в трудовом договоре (срочном или бессрочном, решает работодатель). При этом работать по совместительству могут далеко не всё — закон запрещает подобное для: несовершеннолетних; людей, которые столкнутся с вредными или опасными условиями труда и на основной, и на второй работе; водителям транспортных средств; адвокатам . Ещё есть несколько категорий лиц, которые могут работать по совместительству на определённых условиях: руководителю компании нужно будет получить разрешение уполномоченного органа фирмы или её собственника; работникам частных охранных фирм запрещено совмещать эту деятельность с госслужбой или выборной оплачиваемой должностью в различных общественных объединениях, также частными охранниками не могут работать учредители, руководители и иные должностные лица компании-клиента; спортсменам и тренерам также понадобится разрешение работодателя на совместительство в аналогичной должности. Что нужно для оформления работы по совместительству Совместителя оформят на основании тех же документов, что и для приёма на основную работу, рассказала специалист по кадрам ИТ-компании Smart World Оксана Толокнеева. Единственное отличие — можно не предъявлять трудовую книжку, если её уже ведёт работодатель по основному месту работы или её вовсе нет. Вписать в неё сведения о работе по совместительству может основной работодатель, если работник сам об этом попросит и предоставит заверенную копию приказа о приёме на вторую работу или справку с реквизитами такого приказа. В то же время новый работодатель может потребовать дополнительные документы. К ним относятся: документ об образовании или квалификации (или его заверенная копия) — если человек претендует на позицию, требующую специальных знаний; справка о характере и условиях труда по основному месту работы — при приёме на работу с вредными или опасными условиями труда и при приёме на работу, связанную с управлением транспорта; разрешение уполномоченного органа или собственника компании — если человек устраивается на должность руководителя. Как работать по совместительству Новый (или старый) работодатель должен оформить с совместителем договор в те же сроки, что и с основными работниками. В документе необходимо прописать продолжительность рабочего времени: по совместительству нельзя работать более 20 часов в неделю (и четырёх часов в день) или свыше половины месячной нормы рабочего времени для основных работников на этой позиции, отметил заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. Но здесь есть несколько исключений — можно работать полный рабочий день: в свободный от основной работы день; в день приостановки основной работы из-за задержки зарплаты; в день отстранения на первом месте трудоустройства из-за перевода на другую работу согласно медицинскому заключению, когда этой работы нет у основного работодателя. Как оплачивается совместительство Порядок оплаты прописывают в трудовом договоре. Она может быть: сдельной (зависит от выработки); повременной (зависит от отработанного времени); какой-либо другой (зависит от условий договора). Важный момент: люди, которые работают по совместительству в районах со специальными коэффициентами и надбавками к зарплате (на Крайнем Севере, например), должны получать оплату с учётом этих параметров. На какие гарантии можно рассчитывать Уйти в оплачиваемый отпуск можно и на работе по совместительству — но только одновременно с отпуском на основной работе. Если на неосновном месте работы человек ещё не отработал полгода, отпуск ему предоставят авансом. А если отпуск на втором месте меньше, чем на первом, то по просьбе работника его могут сравнять, но оплачивать эти дополнительные дни уже не будут. Если сотрудник заболеет, ему оформят электронный листок нетрудоспособности. Сведения о нём получат оба работодателя, каждый из которых должен будет начислить пособие за пропущенные дни исходя из его зарплаты, отметила юрист hh.ru Татьяна Нечаева. В то же время возможны и другие сценарии , которые зависят от того, где человек работал в два минувших календарных года. «Пособие при рождении ребёнка выдаёт один наниматель. Им может стать и компания, где человек работает по совместительству, но в том случае, если сотрудник не получал такую выплату на основном месте работы», — уточнила Оксана Толокнеева. Вообще, работник не обязан сообщать работодателям друг о друге. В то же время лучше это сделать во избежание возможных проблем. Уволить совместителя на бессрочном трудовом договоре могут на общих основаниях (например, по инициативе работника, работодателя и соглашению сторон), так и на одном дополнительном — если на место пришёл новый сотрудник, для которого работа станет основной. О замене работника нужно предупредить за две недели до прекращения договора. А вот если у совместителя договор срочный, придётся дожидаться прекращения его действия. Работать по совместительству может и индивидуальный предприниматель, который уже трудоустроен официально, — здесь он будет выступать в качестве физического лица. Но есть нюанс. Чем совместительство отличается от совмещения Эти понятия зачастую путают — в том числе из-за созвучности. Основное отличие заключается в том, что работник, совмещающий профессии или должности, даёт письменное согласие на выполнение дополнительной работы в течение своего рабочего дня у того же работодателя — за доплату. То есть в течение восьми часов ему придётся успевать как с основной, так и со второй работой. Сколько именно он будет уделять делам, работник решает самостоятельно — работодатель не может навязывать ему определённый график. Оформить такую дополнительную занятость нужно, заключив соглашение о совмещении, в котором прописывают размер доплаты. Если человек заболеет, с него снимут и вторую работу. Другие отличия от совместительства: отсутствие второго отпуска, сведений в трудовой книжке, компенсаций при сокращении второй должности. Подработка по договору ГПХ Ещё один вариант — договориться о подработке со сторонней компанией на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ) . Он также носит название гражданско-правового договора, однако эта формулировка встречается реже. Договор может быть любым: например, с человеком могут заключить договор подряда, оказания услуг, авторского заказа, смешанный договор (где фигурируют сразу несколько видов) или какой-то другой. Основное отличие от трудового договора — отсутствие положенных по ТК РФ гарантий (больничного, отпуска, декретных выплат). В то же время и деятельность такого исполнителя не должна иметь признаков трудовой (в частности, у него не может быть закреплённого рабочего места, фиксированной зарплаты и прочего). Если работодатель заключит с человеком договор ГПХ, хотя их отношения явно будут трудовыми, он может нарваться на штраф в размере до 100 000 рублей. Порядок оплаты прописывают в договоре ГПХ отдельно. Выплачивать деньги могут раз в месяц или другой промежуток времени на основании акта сдачи-приёмки выполненных работ (или оказанных услуг). Этот документ подтверждает выполнение обязательств по договору исполнителем и отсутствие претензий со стороны заказчика. «Для того чтобы специалисту максимально себя обезопасить, необходимо предельно подробно прописать все условия сотрудничества: предмет договора, объём выполняемых работ, сроки выполнения, права и обязанности сторон, условия оплаты, порядок внесения изменений в договор, условия его расторжения», — отметил в свою очередь заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. Также стоит проверить, платит ли заказчик налоги за исполнителя и делает ли необходимые отчисления в фонды. Для этого достаточно запросить у работодателя справку 2-НДФЛ. Это не касается самозанятых — они самостоятельно платят налоги в приложении «Мой налог». Подработка самозанятым Закон разрешает совмещать официальное трудоустройство и самозанятость. Поэтому один из вариантов — работать полный день по трудовому договору и в то же время брать заказы в качестве самозанятого и платить налог на профессиональный доход (НПД). Статус самозанятого никак не влияет на трудовые отношения, и не важно, получили ли вы его до официального трудоустройства или после. При этом нельзя работать в качестве самозанятого и на своего действующего официального работодателя, а также на бывшего работодателя в течение двух лет после увольнения. А госслужащим опция подобного совмещения вообще недоступна — платить НПД они могут только при сдаче жилья в аренду. Сообщать работодателю о своём статусе самозанятого необязательно, но он сможет узнать об этом сам — для этого достаточно проверить ИНН работника на сайте ФНС. Поэтому подработку вряд ли удастся сохранить в тайне. «Если сфера деятельности аналогична основному месту работы — уточните у своего работодателя о необходимости уведомлять о подобном совмещении. Если вы, например, учитель по трудовому договору, а в свободное от работы время подрабатываете как самозанятый фотограф, то и этого не требуется», — уточнил Александр Ветерков из сервиса «Работа.ру». Отчитываться по доходам в качестве самозанятого придётся самостоятельно (об этом мы упоминали выше). Зарабатывать таким образом можно не более 2,4 млн рублей в год — при этом официальная зарплата, полученная в качестве наёмного сотрудника, учитываться не будет. Самозанятый ИП В теории можно совмещать индивидуальное предпринимательство и самозанятость, но юристы отмечают, что этот процесс будет довольно трудным с точки зрения учёта операций. Совмещать налог на профессиональный доход с другими специальными налоговыми режимами нельзя. Часто ИП используют упрощённую систему налогообложения (УСН), единый налог на вменённый доход (ЕНВД) или, к примеру, единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН) — все они будут недоступны при дополнительной работе самозанятым. Отказаться от специальных режимов нужно в течение месяца с дня регистрации в качестве самозанятого — лично, по почте или через личный кабинет индивидуального предпринимателя. Вот какие ещё правила действуют для ИП, который хочет работать и в качестве самозанятого: при использовании патентной системы налогообложения перейти на самозанятость можно только после того, как ИП сообщит о прекращении такой деятельности налоговой или патент перестанет действовать; нельзя нанимать сотрудников и перепродавать чужие товары (для этого придётся перейти в другой налоговой режим); нельзя быть самозанятым, если у ИП есть доходы от деятельности, которая не попадает под налог на профессиональный доход. Коллаж: «Секрет фирмы», freepik.com, Unsplash, Unsplash License