Юрист рассказал о «подводных камнях» длинных майских выходных
Юрист Руслан Назаров в своем блоге рассказал, что в изданном указе есть некоторые «подводные камни», которые порождают массу вопросов. Правозащитник указал на некоторые неточности формулировок, а также ответил на некоторые вопросы россиян.
Могут ли вызвать на работу в майские праздники?
Юрист отмечает, что до подписания указа майские праздники были с 1 по 3 мая, а также с 8 по 10 мая. Согласно указу президента, к ним добавляется четыре дня в промежутке с 4 по 7 мая. В итоге общие выходные будут с 1 по 10 мая. Однако в п.2 указа сказано, что «органы публичной власти, иные органы и организации могут установить численность работников, обеспечивающих функционирование этих органов и организаций».
По факту это означает то, что работодатели могут вызвать работников в любой день с 1 по 10 мая для «обеспечения функционирования организации». То есть, людей могут лишить законных выходных.
«Конечно, это надо обосновать необходимостью "обеспечить функционирование". Но что мешает работодателям, причем любым, сказать: для работы моей фирмы нужно 100% работников все дни с 1 по 10 мая?», — пишет Руслан Назаров.
Еще одна неточность в указе, которая обращает на себя внимание – это отсутствие исключений. За прошлые годы в подобных указах президента всегда были указаны организации, на которые дополнительные выходные не распространяются. Сейчас же, абсолютно все работодатели обязаны отправить работников на выходные с 4 по 7 мая для «укрепления здоровья».
«В любом случае решение о том, кто конкретно должен выходить на работу с 4 по 7 мая остается за работодателем. В том числе это касается госслужащих. Кроме того, дополнительная оплата за этот период производиться не будет», — отмечает он.
Также многих россиян волнует, что произойдет с отпуском, дни которого выпали на внезапно образовавшиеся выходные. По словам юриста, дни отпуска, выпавшие на период с 4 по 7 мая, перенесены не будут.