Как провинции удержать перспективную молодежь

Президентская платформа "Россия - страна возможностей" (РСВ) и администрация Волгоградской области договорились о взаимодействии при трудоустройстве молодежи. Власть заинтересована в том, чтобы остановить отток талантливых выпускников региона.

Информационные технологии и индустрия входят в первую тройку наиболее привлекательных для волгоградских студентов сфер деятельности. Между ними - государственная и муниципальная служба. Почти пятая часть волгоградского студенчества не хочет идти в реальный сектор экономики.

- Самое главное, подсветить те преимущества, которые есть в регионе, дать возможность ребятам пообщаться с руководителями предприятий. Для многих тогда откроется путь в родном городе, - рассказала "РГ" руководитель проекта "Профразвитие" РСВ Кристина Зорина. - У каждого студента свой ценностный профиль. В других регионах мы выявили, что для молодых людей важно, когда их работа развивает город, делает его лучше для друзей и родственников. Нужно помогать компаниям внедрять такие вещи.

В Волгоградской области подобные проекты развития есть в разных отраслях. Это и крупнейший в постсоветской истории гидрострой - обводной канал от Волги до Ахтубы, и создание стального кластера в Волжском, и строительство межуниверситетского кампуса, и освоение поймы Царицы и острова Сарпинского. Можно поучаствовать в чем-то значительном, что изменит к лучшему жизнь земляков.

Нередко выпускники переоценивают свою профессиональную стоимость. 40 процентов волгоградских студентов рассчитывают на стартовую зарплату от 50 тысяч рублей. Правда, такое же количество более реалистично и готово начать с заработка от 30 тысяч. Примерно у трети молодых специалистов работодатели отмечают неуверенность в своих силах, объяснимую отсутствием должного опыта.