Работодатель не имеет права принудительно привлекать сотрудников к работе в официальные праздничные дни, включая новогодние выходные.
Привлечение к работе с 31 декабря по 11 января требует письменного согласия работника и оплачивается в двойном размере, сообщает ИА DEITA.RU.
Об этом рассказал Евгений Машаров, член комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов и нормативных актов. Для некоторых категорий работников обязательна письменная договоренность о работе в праздничные дни при отсутствии медицинских противопоказаний.
В их число входят женщины с детьми до трех лет, инвалиды, работники, ухаживающие за инвалидами или больными родственниками, одинокие родители детей до 14 лет, а также родители, чей супруг мобилизован, служит по контракту или работает вахтовым методом.
Кроме того, правило распространяется на сотрудников с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему не исполнилось 14 лет. Категорически запрещается привлекать к работе в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в праздники допустимо только для сотрудников предприятий с непрерывным режимом работы, сферы обслуживания населения, а также для выполнения неотложных ремонтных, погрузочно-разгрузочных или других срочных работ.
Нарушение этих правил влечет за собой административную ответственность: штраф для организации составляет от 30 до 50 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются: для организаций — от 50 до 70 тысяч рублей, для ИП и должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей.
Работник может по своему желанию заменить двойную оплату за работу в праздничные дни на предоставление отгула. Сумма выплаты зависит от системы оплаты труда, установленной в организации.