Новосибирский "Горводоканал" делает ставку на молодежь

Обычно героями принято считать людей, совершающих подвиги, - доблестных воинов, отважных спасателей, выдающихся врачей. Но чтобы быть героем, необязательно идти на фронт и рисковать жизнью, спасая других. Иногда достаточно просто добросовестно выполнять свою работу.

Наш сегодняшний материал - о победителе конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии - 2024" в номинации "Лучший молодой специалист". Слесарь аварийно-восстановительных работ пятого разряда цеха "Водосеть-1" Андрей Хребтов пришел в новосибирский "Горводоканал" в 2021 году. И благодаря своему трудолюбию, терпению и упорству смог добиться профессиональных успехов и стать лучшим в своем деле. Работники коммунальных служб - это, без преувеличения, герои невидимого фронта. Буквально каждый день дает возможность отличиться.

Корреспондент: Андрей, как вы оказались в "Горводоканале"?

Андрей Хребтов: Я пришел сюда в августе 2021 года. Меня пригласил в свою бригаду мой друг - Костя Кононов. Мы с ним учились в колледже связи и играли в одной баскетбольной команде. Меня привлекло то, что на предприятии приветствуется спорт. И график удобный - сутки через трое.

Корр.: Помните ли вы вашу первую рабочую смену?

АХ: Я был в шоке, если честно. Нас отправили в Пашино, где наша бригада всю ночь устраняла аварию на водопроводе. Я наблюдал за процессом со стороны: моим коллегам нужно было раскопать водовод, рядом с которым проходила куча других коммуникаций - газовые трубы, электрические кабели. Нельзя ничего задеть. Работа была очень напряженной, но ребята - профессионалы, справились с задачей. На базу мы вернулись только под утро.

Корр.: В тот день, а точнее ночь, у вас не возникло сомнений относительно выбора работы?

АХ: Нет. Таких мыслей у меня не было ни разу за три года работы. Если я за что-то берусь, то всегда иду до конца. Тем более я ведь другу пообещал, он на меня рассчитывал, и я не мог его подвести. Да, поначалу было сложно, где-то страшно, но со временем страх проходит, и ты начинаешь получать удовольствие от работы.

Корр.: Кто помогал вам осваивать профессию слесаря? У вас был наставник?

АХ: Никаких знаний в этой области у меня не было. Все изучал на практике. В этом мне помогал весь коллектив цеха - объясняли, показывали и терпеливо отвечали на все мои вопросы. Благодаря поддержке начальства и коллег за два года я вырос с четвертого до пятого разряда и теперь тоже помогаю новым работникам осваивать слесарное дело.

Корр.: Как вы отреагировали на предложение поучаствовать в конкурсе "Лучший по профессии"?

АХ: Начальник цеха вызвал меня и спросил, хочу ли выступить в индивидуальной номинации. Для меня это было очень неожиданно, но я не мог отказаться. Раз мне предложили представлять цех на конкурсе, значит, в меня верят. Да и как спортсмену мне интересны любые состязания.

Корр.: Вы готовились к конкурсу?

АХ: Я приезжал в цех в свободное от работы время (работаем мы по графику "сутки через трое"), тренировался собирать водопроводный узел - отрабатывал установку фланцев, крана, хомута, болты затягивал. Я делал ставку больше на качество, чем на скорость, потому что в реальных условиях это, на мой взгляд, важнее. На конкурсе были участники, которые справились с заданием быстрее меня, но испытания на герметичность прошли не все изделия - многие узлы, собранные моими соперниками, дали течь. В итоге победу присудили мне, чему я очень рад.

Корр.: Что дала вам эта победа?

АХ: Это новая ступень профессионального роста, определенный статус, уважение в коллективе, но вместе с тем и высокая ответственность. Когда тебя признают в чем-то лучшим, ты просто не можешь ударить в грязь лицом. Ну и материальная составляющая, конечно, имеет значение. За победу в конкурсе дают денежный приз и ежемесячную прибавку к зарплате пять тысяч рублей в течение года - для семьи, в которой трое детей, это неплохая поддержка.

Корр.: Андрей, какие перспективы для своего профессионального развития вы видите в "Горводоканале"?

АХ: Для начала хотелось бы получить самый высокий разряд, затем дорасти до бригадира. А потом хотелось бы стать мастером. Я стараюсь повышать свои профессиональные навыки и использую для этого все возможности. Недавно руководство цеха предложило мне пройти курсы электрогазосварщика в рамках губернаторской программы. Я согласился - в нашей работе все пригодится.

Это лишь одна из многочисленных историй людей, начинавших свой трудовой путь в новосибирском "Горводоканале". На предприятии работает более трех тысяч профессионалов, около половины штата составляют рабочие - слесари, электрогазосварщики, электромонтеры, машинисты спецтехники и др. Каждый из них ежедневно вносит свой вклад в развитие водопроводно-канализационной системы Новосибирска, а водоканал создает все необходимые условия для их комфортной работы.

Кстати

Кадровая политика "Горводоканала" подразумевает реализацию программ по подготовке и развитию персонала. На предприятии работает система непрерывного обучения на семинарах и курсах повышения квалификации, действуют проекты "За вклад в будущее", "Наше будущее", "Трудовая династия". Продуманная социальная политика создает услоцвия для реализации не только профессионального, но и личностного потенциала работников.

Восемнадцать лет на предприятии проводится конкурс "Лучший по профессии". Целью конкурса является повышение мастерства, знаний, квалификации рабочих, повышение престижа профессий, поддержание авторитета рабочих специальностей, выявление и поощрение специалистов, обладающих профессиональными высококвалифицированными знаниями и навыками, передача опыта передовых работников и обучение молодых кадров.

Прямая речь

Юрий Похил, директор МУП "Горводоканал":

- Рабочий человек - это та основа, на которой держится любое производство, и "Горводоканал" - не исключение. Наши специалисты строят водоводы и коллекторы, устраняют аварии на сетях, обеспечивают работу станций водоподготовки и крупнейших за Уралом очистных сооружений канализации. Осознавая свою ответственность как перед потребителями, так и перед сотрудниками, мы стараемся создавать максимально комфортные условия труда: оснащаем производство современным оборудованием и техникой, автоматизируем рабочие процессы, обеспечиваем персонал всеми необходимыми ресурсами. В результате многие молодые специалисты, которые начинают свой трудовой путь в водоканале, остаются на долгие годы.