В России спрогнозировали кадровый голод в ближайшие годы

Кадровый голод продолжит усиливаться в России в ближайшие 20 лет, привела прогноз Росстата заместитель генерального директора по управлению персоналом компаний "Русал" и Эн+ Наталья Альбрехт во время открытия форума. По данным Росстата, на 1 января 2023 года в России проживало 146,45 млн человек, а к 1 января 2046 эта цифра сократится до 137,77 млн (без учета проживающих в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей). Доля трудоспособного населения, по прогнозам Росстата, вырастет с 57% до 57,5% к 2045 году, а максимальная доля россиян трудоспособного возраста составит 61,8% в 2034-2035 годах. Работы с молодежью Участники форума пришли к выводу, что в долгосрочной перспективе решить кадровую проблему можно путем привлечения молодежи. Наталья Альбрехт отметила, что сейчас бизнес начинает выстраивать отношения и проводить профориентационные программы с более раннего возраста, чем раньше. "Честно скажу, мы еще не дошли до уровня детских садов, но уже работаем с детьми начиная с пятого класса: проводим для школьников дни открытых дверей, экскурсии на наши производства, олимпиады", - сказала она. Опытные специалисты В новой реальности компании стали чаще обращаться к старшему поколению, несмотря на недавнюю активную работу на снижение среднего возраста персонала. Эксперты отметили, что в современных реалиях бизнес старается развивать инструменты для удержания специалистов 55+. Кроме того, для борьбы с кадровым дефицитом, укрепления корпоративной культуры и повышения стабильности бизнеса компании поддерживают трудовые династии. Внедрение ИИ Участники форума также обсудили тему внедрения искусственного интеллекта в процессы найма, адаптации и удержания сотрудников. Эксперты подчеркнули, что новые технологии удешевляют и делают более эффективными многие HR-инструменты. "В рамках ограниченных бюджетов и в условиях сокращения затрат технологии помогают достигать поставленных целей", - отметила Альбрехт. Спикеры затронули и тему больших данных, и наступление новой эпохи, когда big data и данные в целом становятся ценным ресурсом и базой для принятия решений. "Это одна из компетенций будущего, которая должна стать неотъемлемой частью HR. Все решения должны приниматься с учетом цифр и больших данных, а не только опыта и личных ощущений", - добавила Наталья Альбрехт. Эксперты также обсудили вопросы трансформации образовательной экосистемы и создания эффективной среды корпоративного обучения с использованием современных технологий. В форуме приняли участие представители ведущих образовательных и исследовательских учреждений России, государственных органов, профильные руководители из сферы металлургии, девелопмента, производства продуктов питания и другие.