Гибкий график работы внешнему совместителю можно установить в трудовом договоре

Трудовой договор сотрудника должен содержать условия, устанавливающие режим работы и отдыха, если они имеют отличие от правил, которым подчиняется организация в целом. В общем случае режим работы определяют в правилах внутреннего трудового распорядка. Гибкий график устанавливают соглашением сторон. При этом должно быть обеспечено суммарное количество рабочих часов в течение учетных периодов. По совместительству нельзя работать больше 4 часов в день. В нерабочие дни на основном месте работы совместитель может трудиться на протяжении полного рабочего дня (смены). За учетный период продолжительность рабочего дня совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени, установленного для данной категории сотрудников. ТК РФ не определен запрет на гибкий режим для совместителей. Роструд отметил, что если трудовой распорядок не предусматривает гибкого графика, установить его внешнему совместителю можно на основании трудового договора.