Утвержден новый состав Молодежного совета Фонда "АТР АЭС"
Концерн "Росэнергоатом" создает в городах присутствия атомных станций возможности для самореализации молодежи, развивая систему поддержки молодёжных проектов и инициатив.
На заседании Фонда "АТР АЭС", которое состоялось 21 ноября 2024 года в Москве, утвердили новый состав Молодежного совета Фонда. В него вошли 22 человека от 11 атомных городов: от каждого атомграда - сотрудник предприятия атомной отрасли и представитель молодежного движения от муниципального образования. Председателем Молодежного совета единогласно избран инженер цеха обеспечивающих систем Нововоронежской АЭС Дмитрий Гуньков.
В новый состав Молодежного совета на период 2024-2027 годов вошли: от города Балаково - Юлия Монахова и Илья Мельников, от Билибино - Илья Гогин и Максим Мартюшев, от Волгодонска - Олеся Дорофеева и Владимир Саломатин, от Десногорска - Антон Поморцев и Юлия Леонова, от Заречного - Николай Зубцов и Марина Старицына, от Курчатова - Юлия Фролова и Альмира Саберова, от Нововоронежа - Дмитрий Гуньков и Евгения Васильева, от Полярных Зорь - Евгения Хитрова и Евгений Андреев , от Певека - Антон Турчинский и Артем Колиденко, от Соснового Бора - Светлана Содылева и Анастасия Зебзеева, от Удомли - Ангелина Березкина и Александр Каленский.
Накануне заседания Фонда для членов Молодежного совета была организована конференция, где обсуждались актуальные вопросы развития молодежной политики Российской Федерации и атомной отрасли. На встречу с молодежью пришли представители Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодежь), которые рассказали о реализуемых грантовых конкурсах и молодежных программах. В рамках конференции также выступила заместитель председателя Комитета по молодежной политике Государственной Думы Российской Федерации Юлия Саранова, которая акцентировала внимание на вызовах, стоящих перед современной молодежью. Председатель Фонда Андрей Захарцев проинформировал участников о проектах, реализуемых фондом при поддержке Концерна "Росэнергоатом".
"Молодежь - это наше будущее, и Фонд возлагает большие надежды на новый состав Молодежного совета. Уверен, что эти молодые люди станут драйверами позитивных изменений в наших городах, активно продвигая новые идеи и вдохновляя жителей на участие в общественной жизни и решение актуальных проблем. Эффективно работающий Молодежный совет - это ценный ресурс для наших муниципалитетов. Желаю новой команде наладить совместную работу, чтобы успешно реализовывать социальные проекты, которые сделают жизнь в городах лучше и комфортнее", - отметил Андрей Захарцев.
В рамках заседания Фонда был представлен план работы Молодежного совета на 2025 год. Заместитель председателя Молодежного совета, начальник отдела коммуникационных мероприятий и спецпроектов Управления коммуникаций Калининской АЭС рассказал, что работа Молодежного совета Фонда в следующем году будет включать три основных направления: просвещение, социальная деятельность и освещение своей работы в атомных городах.
"Просвещение будет включать в себя подготовку информационно-просветительских проектов для участия в федеральных грантовых программах, проведение мероприятий, посвященных 80-летию Победы в Великой Отечественной войне и 80-летию атомной отрасли, организацию молодежной площадки на форуме городов атомной энергетики в Заречном в 2025 году, а также ряд различных активностей в атомных городах. Социальная деятельность будет реализована через социальные проекты и волонтерские инициативы. Освещение деятельности предполагает информирование о работе Молодежного совета и его проектах через различные каналы коммуникации", - отметил в своем выступлении Александр Каленский.
Особое внимание на заседании Фонда было уделено вопросам вовлечения молодежи атомных городов в социальное и социокультурное проектирование и взаимодействие с органами государственной власти и общественными организациями.
Создание возможностей для молодежи является одним из ключевых приоритетов государства. Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала подрастающего поколения. Предприятия и организации также уделяют большое внимание работе с молодыми сотрудниками, школьниками и студентами, которые в скором времени могут стать их работниками, создаются специализированные образовательные программы для подготовки молодых кадров.