Эксперты назвали преимущества смены работы после 45-ти

Согласно свежему докладу Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), смена профессии после 45 лет значительно повышает шансы работников сохранить свою занятость в будущем. Доклад под названием «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути» подчеркивает, что возрастные сотрудники, решившие изменить свою профессию, не только с большей вероятностью остаются на своих рабочих местах, но и реже стремятся досрочно выйти на пенсию. По данным ОЭСР, вероятность сохранения работы для сотрудников в возрасте 60 лет, сменивших профессию в возрасте 45-54 лет, составляет 62%. В то же время для тех, кто не решился на этот шаг, этот показатель снижается до 54%. Это свидетельствует о том, что адаптация к новым условиям труда может существенно повысить уверенность работников в своем будущем. Согласно прогнозам, к 2050 году в странах ОЭСР каждый шестой работник будет старше 65 лет, что требует адаптации рынка труда к стареющей рабочей силе. К этому времени средняя продолжительность жизни вырастет до 77,1 года, а доля работников в возрасте от 45 до 64 лет уже сейчас составляет 41% от всей рабочей силы. Тем не менее, несмотря на осознание необходимости перемен, многие работники сталкиваются с препятствиями при смене профессии. Основные барьеры включают возрастную дискриминацию (43%), проблемы с локацией нового места работы (35%), недостаток карьерных возможностей (22%), нехватку профессионального опыта (20%) и неподходящее образование (18%). Эксперты ОЭСР считают, что правительства стран могут сыграть важную роль в стимулировании активной смены профессий среди работников старшего возраста. Работодатели также могут поддерживать своих сотрудников через программы внутренней мобильности и наставничества, что поможет им адаптироваться к новым требованиям рынка труда.