HR-консультант рассказала, для чего нужны начальники

«Поддержка и наставничество руководителей способствуют профессиональному и личностному росту сотрудников. Открытая коммуникация обеспечивает честный и открытый диалог, укрепляя доверие в коллективе», – отметила эксперт. По словам Махмутовой, в основные направления работы руководителя входят: эмоциональный интеллект, психологическое управление, поддержка и наставничество, открытая коммуникация, гибкость и адаптивность. Это позволяет им успешно реагировать на меняющиеся условия и поддерживать эффективность и мотивацию команды. Сотрудничество HR и руководителей включает совместную работу над программами развития, разрешение конфликтов и внедрение инициатив по улучшению благополучия сотрудников. Взаимодействие и совместная работа помогают создавать сплоченный и мотивированный коллектив, эффективно достигающий общих целей, передает РИАМО. Ранее член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин рассказал, в каких случаях работникам может быть выгоднее обойтись без оформления больничного листа. Фото: unsplash.com