Роструд разъяснил, когда в устройстве на работу могут отказать не из-за деловых качеств

По общему правилу соискателю не вправе отказать в трудоустройстве на основаниях, не связанных с его деловыми качествами, в том числе из-за пола, расы и т.д. (ст. 64 ТК РФ). Однако в отдельных случаях отказ в приеме на работу по причинам, обусловленным личными качествами соискателя, все же возможен. Когда это допускается, рассказали представители Роструда на портале "Онлайнинспекция.рф". В ведомстве сообщили, что такое возможно в установленных законом случаях. Например, занять должность в органе управления юрлица не может дисквалифицированный гражданин (ст. 3.11 КоАП РФ), выполнение некоторых работ запрещено для женщин (ч. 2 ст. 253 ТК РФ), педагогами не вправе быть лица с судимостью за серьезные преступления и т.д.. То есть указанным лицам откажут в приеме на соответствующую работу на основаниях, характеризующих их личность, а не деловые качества, и это законно.