В Свердловской области на заводах создают рабочие места для инвалидов
С 1 сентября вступают в силу изменения, связанные с законом «О занятости населения в Свердловской области», поддержанным депутатами регионального законодательного собрания. Теперь предприятия с коллективом от 36 до 100 человек должны принимать на работу инвалидов в размере 2% от общего числа сотрудников.
Предприятия, где работает более 100 человек, уже практикуют трудоустройство людей с ограниченными возможностями. Для них квота составляет 3% от средней численности работников и остается без изменений.
Как передает корреспондент ИА «Уральский меридиан», В Уралтрансмаше, который входит в состав Госкорпорации «Ростех», заняты 145 человек с различными инвалидностями. Из них 75 работников страдают нарушениями слуха. Разнообразные профессии, которыми они занимаются, включают в себя станочников, наждачников, обрубщиков, фрезеровщиков, формовщиков и полировщиков.
«Люди с нарушениями слуха – очень внимательные специалисты, так как привыкли полагаться на зрение. Кроме того, в результате хорошо развитых тактильных ощущений они усиленно чувствуют вибрацию и по ней могут определить отклонения в работе прибора. Поэтому роль таких сотрудников для предприятия сложно недооценить. Они же, в свою очередь, получают возможность самореализовываться, общаться и получать дополнительный доход», – рассказала сурдопереводчик предприятия Ирина Синицына.
Наталья Кузнецова, формовщик по выплавляемым моделям ПТК-820 на заводе, пришла на работу 28 лет назад, привлеченная своей мамой, крановщицей на Уралтрансмаше. Она с легкостью решает даже самые сложные задачи и считает свою работу хобби. В свободное время Наталья предпочитает ходить в походы и открывать для себя новые места. Ольга Шияновская, коллега Натальи, переехала в Екатеринбург с мужем из Владивостока пять лет назад. Её бабушка и папа трудились на военном заводе, поэтому Ольга, не раздумывая, присоединилась к коллективу на Уралтрансмаше.
«Эти сотрудники очень ответственно относятся к работе. Все задания, которые мы им даём, они выполняют на совесть. Они пальцами чувствуют то, что не чувствуют обычные люди. Поэтому на некоторых операциях у таких сотрудников получается более качественная работа», – рассказал начальник цеха точного литья Иван Карабельников.
Он отметил, что трудоустройство данной категории сотрудников на Уралтрансмаше практикуется уже более 50 лет.
Для трудоустройства людей с ОВЗ, работодатели при составлении годового штатного расписания оставляют определенный процент вакансий. Также предприятия могут создавать новые рабочие места с учетом региональных требований. Обязательное квотирование не применяется к организациям с числом сотрудников менее 35 человек, но они все же могут самостоятельно участвовать в трудоустройстве людей с ОВЗ.
Ранее ИА «Уральский меридиан» писало, что на Среднем Урале дефицит кадров на промышленных предприятиях в апреле того года оценивался в 9 000 человек. Также агентство писало, что в регионе обсуждается инициатива по привлечению к труду школьников и пенсионеров.