Может ли работодатель перенести праздничные дни: позиция Роструда

Трудовая инспекция на своем сайте для онлайн-консультаций разъяснила, может ли работодатель перенести праздничные дни на другие числа. Руководитель обратившегося к чиновникам сотрудника распорядился отдыхать по случаю Дня народного единства за два дня до официально установленной даты, то есть 2 ноября. Роструд назвал такие действия работодателя незаконными. Назначать для праздничных дней иные даты празднования вправе лишь Госдума и кабмин федеральным законом или иным НПА соответственно. Такой порядок установлен ч. 5 ст. 112 ТК РФ.