Когда из-за морозов сокращают рабочий день: «Работодателю грозит штраф»

«Работодатель обязан обеспечить комфортные условия труда, в том числе связанные с температурой, как в помещении, так и на улице. Это касается оборудования помещений для обогревания и отдыха работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях», – сообщила Татьяна Нечаева. Есть профессии, представителям которых приходится работать на улице даже в мороз. Например, грузчики, дворники или строители. Работодатель обязан предоставить рабочим специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Отметим, что Трудовой кодекс не регламентирует правила работы в холодных офисных помещениях, но сотрудники вправе требовать от работодателя комфортного микроклимата на рабочем месте. Температура в помещении регламентируется СанПиНом, при этом она зависит от характера работ. Если работа сидячая, температура воздуха в помещении зимой должна быть не ниже 20 градусов, а если она связана с постоянными активными нагрузками – не ниже 13 градусов. «Теоретически работодатель может сократить рабочий день, если нет возможности прогреть офис, но если никакими внутренними документами это не предусмотрено, то делать этого он не обязан», – рассказала Татьяна. Если в помещении холодно и некомфортно работать, то эксперт советует поговорить с работодателем и попросить сделать комфортную температуру. Сначала стоит поговорить спокойно, вдруг руководитель даже не подозревает, что вы мерзнете. Если разговоры не помогли, стоит написать письменную претензию работодателю или жалобу в инспекцию по труду. «Если в ходе проверки будет выявлено нарушение, то работодателю может грозить штраф», – добавил эксперт. Ранее «ФедералПресс», что 11 декабря в Тюмени столбики термометров упали к –40 градусам. Из-за аномальных морозов из дома не выходили не только дети, но и взрослые. Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин