Кировскую область обязали проводить работу по снижению теневой занятости
В Правительстве Кировской области прошла трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Вопрос «теневой» занятости обсуждался на областной координационной межведомственной комиссии с представителями надзорных и правоохранительных органов. Как сообщил первый заместитель председателя правительства Кировской области Дмитрий Курдюмов, в 2023 году свою трудовую деятельность легализовали 5260 жителей региона.
Совсем недавно произошли серьезные изменения и на федеральном уровне. Так 24 сентября межведомственной комиссией под предводительством Голиковой Татьяны Алексеевны была утверждена федеральная методика по оценке теневой занятости. У субъектов появилась обязанность проводить работу по снижению теневой занятости, установлены целевые показатели для каждого региона, - добавил первый зампред.
Федерация профсоюзный организаций Кировской области сделала акцент на такие приоритетные задачи как достойная заработная плата работников, безопасные условия труда и объединение в профсоюзы всех категорий трудящихся. Также была отмечена важность совместной работы всех заинтересованных сторон в вопросах легализации зарплаты и трудовых отношений в регионе, контроля за соблюдением трудовых прав участников СВО и санаторно-курортного лечения и оздоровления работников.
Для укрепления и развития социального партнёрства в муниципальных образованиях Кировской области в ФПОКО разработан и согласован план-график посещения районов Кировской области с проведением «Дней социального партнёрства» и подписанием территориальных соглашений с разработкой планов мероприятий к ним, - отметил председатель ФПОКО Алексей Русских
Напомним, ранее в районах области были заключены несколько договоров о социальном партнерстве. Так 10 февраля в МП «Горводоканал» г. Котельнич состоялось подписание Соглашения о социальном партнерстве, взаимодействии и представлении льгот и социальных гарантий работникам предприятия являющимися членами профсоюза. В проекте Соглашения предложено ряд социальных гарантий только для членов профсоюза касаемых доплаты за общественную работу выполняемую профсоюзными органами, предоставление оплачиваемых выходных дней на выполнение профсоюзной работы, компенсации затрат на санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей членов профсоюза, предоставление средств на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу для ППО. Также установлены ряд стимулирующих персональных доплат для членов профсоюза отличившихся в производственной деятельности и награжденных государственными и профсоюзными наградами и т.п.
