Четверть россиян сможет работать удаленно
С 1 января 2021 года в Росси начинает действовать законопроект, определяющий новый тип трудовых отношений — дистанционную работу. Пристальное внимание к «удаленке» специалисты объяснили назревшими изменениями в трудовой сфере и приведением ее в соответствие мировым критериям, пишет «Эксперт».
Как сообщл «Рамблер», законопроект включает три вида дистанционной работы. На постоянной основе — когда работник изначально поступает на удаленку, на временной основе сроком на шесть месяцев — когда удаленку пришлось ввести по «объективным, не зависящим от сторон причинам». Кроме того, удаленка может быть периодической (часть дней — в офисе, часть — дома).
Также вводится лимит на «время взаимодействия дистанционного работника с работодателем» — это 40 часов в неделю. Если лимит превышен, работодатель должен оплатить сотруднику сверхурочную работу.
По данным Минтруда, сегодня в России на «удаленку» перешло всего порядка пяти процентов от всех работников (менее 4 млн человек). При этом эксперт Института социального анализа РАНХиГС Татьяна Малева отметила, что технологически работать удаленно смогут гораздо больше людей.
«Закон принят в интересах достаточно нишевого числа работников, это в основном работники интеллектуальной сферы. Но по мере движения в постиндустриальную эпоху целевая группа этого закона будет расширяться. Наши исследования показывают, что уже сегодня технологически работать удаленно могут около 23% россиян», - пояснила она.
Общественный резонанс от закона об удаленной работе пока значительно превышает масштаб самого явления, однако эти поправки – «первая ласточка» в неизбежной реформе всего российского трудового законодательства, считает заместитель заведующего кафедрой труда и социальной политики Российской академии государственной службы Людмила Берестова.
«Технологии расширяют возможности занятости людей, ведут к уходу от классических трудовых отношений. Возвращаться к традиционным отношениям, даже после того, как пройдет пандемия, вряд ли кто-то уже собирается», - уверена эксперт.
Специалисты также отмечают, что Россия просто не может интегрироваться в мировой рынок труда, пока ее законодательство не приведено в соответствие с мировым, а коронавирус только ускорил этот неизбежный процесс.