Работодателям позволено не отпускать работников в отпуск, но только раз в два года. Об этом «Российской газете»
в Федеральной службе по труду и занятости. Российское законодательство запрещает два года подряд не предоставлять ежегодный отпуск. При этом у работодателя есть право не отпустить работника в отпуск, если его уход скажется на работе предприятия неблагоприятно. В таких случаях работодатель обязан получить согласие сотрудника на перенос отпуска. При этом использовать его можно будет не позднее, чем через год после окончания года, за который отпуск предоставляется. Кроме того, в Роструде рассказали, что работодатель может вернуть работника из отпуска. Более того, обстоятельства, по которым это возможно, определяются самим работодателем. В случае отзыва из отпуска положенные дни отдыха могут быть использованы работником в течение текущего и следующего рабочих годов.