Эстония говорит о гендерном равноправии, но ценит женщин ниже всех в ЕС

ТАЛЛИНН, 20 июл — Sputnik, Алексей Тоом. Министр социальных дел Эстонии Кайа Ива приняла коллег-министров стран ЕС в качестве представителя страны-председателя союза, чтобы обсудить, в частности, вопросы гендерного равноправия. Вероятно, министру Ива приходится быть сдержанной в описании успехов своей страны на этом поприще, поскольку труд женщин здесь оценивается ниже, чем в других государствах Европы. Тема равноправия, в частности равноправия гендерного, стала одним из ключевых вопросов проходившей в столице Эстонии неформальной встречи профильных министров стран союза. Равноправие обсуждалось под углом зрения достижения справедливого баланса распределения времени и сил между трудом и личной жизнью населения Европы. Разговор сфокусирован, как говорится в пресс-релизе Председательства Эстонии в ЕС, на новых формах организации труда, особенностях подхода к нуждам разных типов современных европейских семей (имеются в виду, например, однополые браки) и на равном участии мужчин и женщин в распределении семейных обязанностей. Гендерное неравноправие — нарушение прав человека В разговоре о равноправии полов Эстонии следует держаться скромно, и министру социальных дел страны, члену партии IRL Кайе Ива приходится, вероятно, воздерживаться от рассказа об успехах на этом поприще. Как ранее сообщал портал Sputnik Эстония, данные европейских статистиков доказывают, что в Эстонии разница в оплате равного труда мужчин и женщин достигает 27% (в пользу мужчин, конечно). И это самый высокий показатель в странах ЕС, что неоднократно отмечали сами эстонские политики. Однако до сих пор Таллинну не удалось добиться значимых результатов в сфере уравновешивания заработков мужчин и женщин. В частности, депутат эстонского парламента Марианне Микко называла гендерное неравенство, царящее в стране, очевидным доказательством нарушения прав человека. Однако эта проблема, бесспорно портящая имидж страны как председателя Совета ЕС, свойственна в Европе не только ей. Брюсселю нужно к концу 2019 года больше женщин Одновременно с министрами социальных дел, собравшимися в Таллинне, проблему равноправия обсуждали и в Брюсселе, где Еврокомиссия приняла Хартию разнообразия и самореализации, которая обязывает это ведомство ко всем своим сотрудникам относиться одинакового толерантно. Из чего можно сделать вывод, что до сих пор толерантность была недостаточной. Хартия разнообразия и самореализации подразумевает, в частности, увеличение количества женщин среди руководства этого ведомства центральной власти союза до 40% к 1 ноября 2019 года. Пресс-релиз Брюсселя цитирует комиссара ЕС Гюнтера Оттингера, ответственного за бюджет и кадровую политику Еврокомиссии. "Мы хотим, чтобы наши сотрудники были должным образом оценены и признаны вне зависимости от их возраста, пола, сексуальной ориентации или физических особенностей. Если мы будем строить нашу жизнь на основе разнообразия всех ее проявлений, мы станем более инновативными и добьемся лучших результатов на благо наших граждан", — сказал комиссар Оттингер.