ВО: ВС США сократили ожидаемую численность из-за рекордной нехватки новобранцев
В американском оборонном ведомстве проинформировали заинтересованную общественность о том, что в текущем году в армии будет не хватать около 10 000 солдат. Перспективы на 2023 год для армии США ещё более грустные. Джозеф Мартин (Заместитель начальника штаба армии Соединённых Штатов, генерал) пояснил широкой аудитории, что в 2022 году общий количественный состав сухопутных войск составит 466 400 человек, тогда как ожидалось 476 000 человек.
В 2023 году численность вооружённых сил составит 445 000 человек. Связано это с рекордно низкими показателями по числу рекрутов в государстве. Об этом пишет Военное Обозрение (ВО).
Вооружённые силы сталкиваются с хроническим некомплектом. Рэнди Фаррелл (PR-менеджер ведомства армии Соединённых Штатов, подполковник) отмечает, что ВС достигли только 50% от заданной цели по набору рекрутов. В Пентагоне полагают, что это может повлиять на обороноспособность государства. Как отметил Джо Мартин, есть несколько причин такого положения дел.
Во-первых, ситуация после глобальной эпидемии КОВИД-19 серьёзно отразилась на американском социуме. Стало хуже здоровье населения, люди стали более внимательно относиться к факторам риска для здоровья, к которым относится и прохождение службы в вооружённых силах.
Во-вторых, поменялись расклады на американском рынке труда. Молодые люди находят гражданскую работу и не желают обременять себя армейской службой, которая с большой вероятностью может окончиться очень печально.
В-третьих, выросла роль частных военных фирм, которые предлагают более выгодные условия службы – это и большая зарплата, чем в государственных вооружённых силах, и отсутствие муштры и бюрократии, отпугивающих многих рекрутов.
В сложившейся ситуации уменьшение численности армии – лучший вариант. Нужно менять структуру с учётом перспективы сокращения набора новобранцев в сухопутные войска. Но в американском оборонном ведомстве понимают, что это – задача не одного года.
Раньше вооружённые силы делали ставку на большую зарплату и увеличенные премии, чтобы успешно конкурировать с иными работодателями. Однако тогда уровень зарплаты рядового должен быть выше, чем в гражданском секторе, иначе никто не пойдёт в армию из-за больших рисков, а также работы в удалении от дома.