Собянин объяснил, почему 31 декабря не может быть выходным днем
В Москве не получится сделать 31 декабря выходным, поскольку обычно в предновогодние дни больше работы, сообщил Сергей Собянин в интервью РИА Новости. Так мэр прокомментировал решение губернатора Томской области Сергея Жвачкина предоставить жителям региона выходной в последний день года. Собянин подчеркнул, что не может обязать коммерческие предприятия объявить 31 декабря выходным для своих работников. "Я могу для своих чиновников сделать выходным днем, но мы, наоборот, как правило, работаем больше, чем в обычные дни предновогодние, поэтому они нужны на работе, чтобы вам обеспечить праздничные дни, "Путешествие в Рождество" и кучу мероприятий, поэтому вряд ли получиться погулять, – добавил мэр. По его словам, 31 декабря москвичи часто собираются с коллегами на работе на корпоративах. "Мы же все знаем, что, несмотря на то, что Новый год – это семейный праздник, но все же корпоративы отмечают на предприятиях 31-ого, стараются с коллегами как-то пообщаться, поднять бокал шампанского, сказать какие-то праздничные слова. Когда мы убираем этот день из рабочих, мы их лишаем этой возможности, – добавил Собянин. Накануне в Госдуму внесли законопроект, согласно которому 31 декабря предлагается сделать выходным днем. По мнению авторов инициативы, такой шаг позволит россиянам рациональнее использовать выходные. При этом планируется сохранить общее количество нерабочих праздничных дней в том же объеме, как это установлено Трудовым кодексом. Ранее глава Томской области Сергей Жвачкин сделал 31 декабря выходным днем. По его словам, такое решение было принято "по многочисленным просьбам женщин, на плечах которых обычно лежит основная тяжесть подготовки к новогоднему празднику". Председатель парламентского комитета по вопросам семьи, женщин и детей Тамара Плетнева поддержала идею сделать 31 декабря выходным днем. В Роструде напомнили, что новогодние каникулы можно продлить, если присоединить к ним отпуск целиком или его часть. Работник имеет право взять отпуск за первый год по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
