С 4 октября российские центры занятости будут предоставлять услуги не только безработным гражданам, но и тем, кто ещё числится в штате предприятия, однако находится под угрозой увольнения. Это касается и работников, чьи предприятия только объявили о скором закрытии, и тех, кого отправили в бессрочный отпуск без содержания либо перевели в режим неполного рабочего времени за неполную же зарплату, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на «Парламентскую газету». Изначально такие правила вводились до конца этого года, но их решили продлить на год, так как проблемы работодателей, связанные с коронавирусом, сменились проблемами, связанными с обострением российско-украинского конфликта и специальной военной операцией. Работник, который формально трудоустроен, а фактически нуждается в новой работе, должен подтвердить свой статус документально. В идеале предприятие само должно информировать центры занятости населения о сотрудниках, оказавшихся в незавидном положении. Если работодатель этого не сделал, то представитель центра занятости должен связаться с соискателем, который подал заявку, и попросить представить необходимые документы. Центр занятости сможет предложить таким работникам пройти бесплатное обучение новому делу (есть разные курсы – от водителя погрузчика до программиста) или подобрать временную работу, причём стаж по текущему месту работы прерываться не будет. Программу профессиональной переподготовки подберут после консультации по профориентации. Рекомендациями можно воспользоваться, а можно и отклонить их, выбрав образовательную программу исключительно по своему вкусу. А вот пособие по безработице будут платить только официально безработным.
