Войти в почту

Минтруд предложил отстранять отказавшихся прививаться от COVID-19

<p> «В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)», — уточняется в рекомендациях.</p><p> Ранее телеграм-канал Оперативного штаба по борьбе с инфекцией со ссылкой на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) <a href="http://rtvi.com/news/rostrud-poyasnil-zakonno-li-otstranyat-ot-raboty-za-otkaz-privitsya/" target="_blank">сообщил</a>, что отстранение россиян от работы за отказ вакцинироваться от новой коронавирусной инфекции может иметь законные основания.</p><p> Как пояснили в Роструде, Трудовой кодекс разрешает отстранить сотрудника от выполнения им обязанностей при нарушении нормативных правовых актов. «Один из таких случаев — нарушение положений федерального закона № 157-ФЗ „Об иммунопрофилактике инфекционных болезней“. В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями», — уточняется в комментарии ведомства.</p> <br>

Минтруд предложил отстранять отказавшихся прививаться от COVID-19
© RTVI