Войти в почту

Потерять пост за репост: 80 процентов челябинских работодателей изучают соцсети сотрудников

Порой репосты грозят не только увольнением, но и судимостью Каждый пятый челябинский работодатель готов уволить сотрудника из-за постов или репостов в социальных сетях. При этом просматривают страницы подчинённых 80 процетов руководителей. Такие данные приводит портал по поиску работы Зарплата.ру по итогам опроса. В исследовании приняли участие 540 представителей челябинских компаний и 960 соискателей. По результатам, половина работодателей проверяет страницы на этапе рассмотрения кандидатов на вакантное место, а 28 процентов респондентов занимаются этим постоянно. Лишь пятая часть представителей компаний никак не отслеживают деятельность сотрудников на их личных страницах. — Сегодня социальным сетям и информации, которая там публикуется, придается большое значение в обществе. Так, в социальной сети ВКонтакте недавно появилась возможность скрывать свой профиль, — подчеркнул руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков. — По нашим данным, каждый пятый соискатель уже воспользовался этой функцией, в связи с чем 15% работодателей почувствовали сложность в проверке кандидатов. Недавно соцсеть «Вконтакте» дала возможность пользователям закрывать страницу Практически половина руководителей — 46 процентов — не возьмут на работу подходящего кандидата, если увидят у него спорные посты. Другие 45 процентов уверены, что соцсети важны, но определять решение должны впечатления от личной встречи. И только 9 процентов представителей компаний не придают значения соцсетям. С другой стороны, лишь каждый третий челябинец понимает важность того, что он публикует в сети и старается фильтровать информацию. 36 процентов об этом не задумываются, 29 процентов начали размышлять на этот повод лишь недавно. В то же время почти половина работников (40 процентов) уверена, что работодатель проверяет их личную страницу только на этапе рассмотрения резюме. Другая треть полагает, что за ней постоянно следят, ещё 22 процента уверены, что их страницы работодатели не мониторят. Спокойнее всего ощущают другие 8 процентов респондентов — они в социальных сетях не зарегистрированы. 42% работодателей готовы устроить сотруднику взбучку за спорные сообщения в соцсетях, 21 процент могут даже уволить, каждому двадцатому уже довелось это сделать. А несколько респондентов (3 процента) признались, что уже имели проблемы с начальством из-за личных страниц в соцсетях. Порой посты в интернете могут привести не только к увольнение, но и к уголовной ответственности. Новостей о свежих уголовных делах стало так много, что даже «ВКонтакте» — самая «популярная» у следователей и ФСБ социальная сеть — заявила, что сделает приватные настройки публикаций еще более приватными. Мы приготовили для вас тест, основанный на реальных событиях, который позволит определить, могут ли вас посадить за сообщения в соцсетях. Следит ли за вами в соцсетях ваш работодатель? Авторизируйтесь, чтобы проголосовать Опрос завершен Вы успешно проголосовали! Результаты будут опубликованы по завершении опроса. Точно следит, поэтому я веду себя очень осторожноМожет и следит, мне без разницыНет, не следитМеня нет в социальных сетях К сожалению, ваш браузер сильно устарел и не поддерживает технологию голосования Вопросы для этого теста мы взяли из реальных историй, случившихся с жителями нашей страны. Прочитайте их: Жителя Архангельска сначала осудили за фото из учебника истории, а потом отменили штраф. Учительницу из Омска уволили после фотосессии в купальнике. Тюменским медикам запретили лайкать шутки про себя. Житель Казани лайкнул кадр из любимого фильма и попал под следствие. Блогер Руслан Соколовский осужден за ловлю покемонов в храме. Жительница Красноярска получила штраф за мемы в приватном альбоме. Дело футбольного фаната, написавшего гневный пост в адрес команды соперника, ушло в суд. Пермяка оштрафовали за репост статьи с исторической ошибкой. «Сейчас скажут, что я экстремист»: 15 ярких цитат с выступления Владимира Познера в Екатеринбурге.