Главное событие года для женщин, которые хотят узнать о технологиях, понять тренды и разобраться в актуальных компетенциях, прошло 2 ноября в московском Технополисе: участники форума WOMEN&TECH поговорили о женском лидерстве в бизнесе, компаниях и жизни. Актуальную картину мира высоких технологий и будущее IT через призму женского лидерства обсудили сильнейшие спикеры из ведущих российских и зарубежных компаний, среди которых лидер проекта Women and Tech Татьяна Архарова, управляющий директор Центра технологических инноваций ПАО «Сбербанк» Екатерина Фроловичева, директор по организационному развитию Rambler&Co Валентина Ватрак, директор по управлению талантами ПАО «Сбербанк» Марина Починок, декан Высшей школы маркетинга и развития бизнеса НИУ ВШЭ Татьяна Комиссарова, директор ИРИ Екатерина Рудых и ее заместитель Екатерина Лобанова. В рамках мероприятия ИРИ представил результаты опроса «Женщины в ИТ». В исследовании приняли участие 131 эксперт — руководители ИТ-компаний, создатели высокотехнологичных бизнесов. Главная цель опроса — определить место технологий в жизни и карьере российских женщин, выявить проблемы, препятствующие выбору женщинами ИТ-специальности или заставляющие их уходить из ИТ-бизнеса, оценить потенциал лидерства женщин в ИТ-отрасли. Так, согласно результатам опроса, в 20% опрошенных компаниях более половины сотрудников — женщины. Более трети респондентов подтвердили, что доля женщин от общего числа сотрудников их компании — 30−50%, у более 60% эти показатели с каждым годом увеличиваются. Опрос также показал, что среди ключевых позиций, которые чаще всего занимают женщины — ИТ-специалисты, большую долю составляют менеджеры проектов или менеджеры по продажам (27% и 21% соответственно). У более трети опрошенных доля женщин на управленческих позициях — менее 5%. При оценке сложностей, с которыми сталкиваются женщины в ИТ, около половины респондентов отметили отсутствие карьерного роста и более низкий оклад, чем у коллег-мужчин. Главным позитивным трендом, который выявил экспертный опрос ИРИ, стал тот факт, что около 70% опрошенных считают смешанные по гендерному составу коллективы более эффективными. Это подтверждают и различные экспертные оценки, согласно которым разнополые команды более креативны, продуктивны и инновационны. Считается, что компании с разнообразным составом сотрудников в результате более прибыльны и устойчивы в росте. Екатерина Рудых подчеркнула в своем выступлении, что результаты опроса экспертов ИРИ еще раз подтвердили, что IT сегодня одна из наиболее прогрессивных индустрий, обеспечивающей равные возможности для всех.
