Сотрудников на «удаленке» предложили не увольнять за употребление спиртного

Рабочая группа не включила норму об увольнении сотрудника за появление в нетрезвом виде на рабочем месте в законопроект об удаленной работе, сообщили [«Известия»](https://iz.ru/1064532/anna-ivushkina/tost-za-profprigodnost-za-pianstvo-na-udalenke-predlozhili-ne-uvolniat) со ссылкой на версию документа. По данным издания, рабочая группа по доработке проекта о дистанционной работе подготовила первые дополнительные поправки в Трудовой кодекс РФ ко второму чтению. Согласно документу, основанием для увольнения может стать отсутствие связи с ним на протяжении целого дня, но не нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов пояснил, что в случае удаленной работы крайне проблематично доказать факт опьянения сотрудника. «Если попытаться урегулировать этот вопрос, нужно разрешить работодателю доступ в квартиру — так станет возможно зафиксировать, что человек пьян. Причем нужно еще привести коллег-свидетелей, что в офисе не составило бы проблемы. Но эта процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья», — отметил он. Помимо этого, авторы поправок предлагают не увольнять за прогул, а именно его отсутствие на рабочем месте в течение смены или рабочего дня. Все остальные основания останутся прежними, следует из проекта поправок. К ним относятся разглашение охраняемой законом тайны, хищение или растрата, нарушение требований охраны труда, утрата доверия, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение обязанностей, а также сокращение штата и ликвидация компании. В рабочую группу входят депутаты, представители Минтруда, организаций работодателей и профсоюзов, а также различные эксперты. Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил, что поправки еще обсуждаются, работу над ними завершат в течение осенней сессии нижней палаты парламента.