Профсоюзы предложили узаконить удаленку после пандемии

Работу на удаленке могут закрепить в законе. Профсоюзы предлагают дать сотрудникам, которым приходится из-за пандемии коронавируса трудиться из дома, право посреди рабочего дня легально отвлекаться на домашние хлопоты. фото: pixabay.com Как подчеркнул председатель федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, сейчас удаленная работа никак не прописана в законе. Из-за этого многие работодатели сочли, что рабочий день у сотрудников может длиться от рассвета и до полуночи. Кроме того, обязанность предоставить персоналу оргтехнику или оплачивать расходы на Интернет и мобильную связь были озвучены чиновниками только как рекомендация. Еще одна проблема работы из дома – необходимость сочетать трудовой процесс с домашними заботами. Чтобы труженики не сошли с ума от новых реалий, представители профсоюзов предлагают закрепить в законе фиксированный рабочий день для дистанционных сотрудников. Если инициатива будет реализована, после отбоя работник будет иметь полное право не отвечать на звонки или сообщения босса. Также предлагается закрепить на законодательном уровне режим отдыха работников на удаленке. Кроме обеденного перерыва может появиться еще официальное время на проверку уроков и игры с детьми, уборку и приготовление еды на всю семью. Наконец, процедура увольнения на удаленке будет очень невыгодной для начальства. Отмахнуться от неугодного работника сообщением в мессенджере и выгнать его с работы одним днем не получится. Сообщить о том, что фирма больше в услугах сотрудника не нуждается, придется минимум за две недели. Причем работник сможет отказаться от предложения расторгнуть отношения со соглашению сторон, если поймет, что в обозримом будущем не найдет новую работу.