Исследование: женщины возглавляют каждую пятую компанию в России

Прекрасный пол демонстрирует высокие управленческие результаты, поскольку умеет не только поставить задачи перед подчиненными, но также эффективно распоряжаться капиталом и валовой прибылью. По мнению декана факультета психологии РГСУ, профессора Елены Петровой большой процент дам на руководящих постах в нашей стране обоснован исторически. "Отчасти это связано с преобладанием численности женщин в послевоенный период, в связи с чем им приходилось замещать те должности, которые обычно занимают мужчины. В те годы и девочек воспитывали в "духе времени" - учили быть сильными. Поэтому сегодня мы наблюдаем, что российские женщины более работоспособные и готовы брать на себя ответственность", - отмечает она. В числе преимуществ "шефа на каблуках" Елена Петрова отмечает социальную ориентированность, эмпатию, умение чувствовать психологический климат в коллективе. К тому же, по ее словам, женщины более образованы, поскольку "в целом хорошо учатся в школе и институте". Сегодня женщины составляют конкуренцию сильной половине человечества в основном в управлении небольшими российскими компаниями с доходом меньше 180 млн рублей и добиваются лучших показателей в рентабельности продаж по чистой прибыли, активам и капиталу, чем руководители-мужчины. Всего 12% дам на позициях топ-менеджеров в крупных компаниях, где свои позиции, увы, сдают: у сильного пола дела обстоят лучше на целых 35% - под их руководством бизнес развивается успешнее. Правда, эксперты отрицают гендерный фактор и связывают низкую рентабельность больших организаций, возглавляемых женщинами, с феноменом "стеклянного утеса": когда должность достается высокая, да не завидная, поскольку в кресле генерального директора приходится выполнять функции кризисного менеджера. Так, в "Делойт" считают, что как раз женщины более охотно соглашаются на первые позиции в стрессовых для компании условиях. Не удивительно, что и работают они за меньшую зарплату, чем мужчины, в среднем на 20-30%. По результатам исследования, наблюдается закономерность: чем выше объем прибыли компании, тем ниже процент женщин-руководителей. Но меньше всего управленцев из числа представительниц прекрасного пола в энергетическом секторе и сфере государственного управления: только 8%.